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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungFlexible arbeitszeiten
Man wird bei Problemen nicht direkt gekündigt. Auch wenn zum schluss kein consent gefunden wird
Keine zukunft, keine lebensfinanzierung, klassisches "wir sind eine familie" unternehmen, das wenn es dann zum schluss zu etwas kommt, wie ner kündigung, dann die s huld beim anderen sucht
Prioritäten umstellen. Zuerst die Firma dann die Angestellten, dann die Kunden. Derzeit ists zuerst Kunde, dann Firma, dann angestellter. Leute unterbezahlen, schlecht behandeln, und dabei nichtmal umsatz machen, und keine zukunft anbieten ist verantwortungslos gegenüber der leute die die Arbeit machen
Ein blick auf die eigenen Mitarbeiter, und das verlangen, bei den gwschäftsentscheidungen, diese mehr zu priorisieren (genug bezahlen, vergünstigungen anbieten können etc.) dann kündigen auch nicht so viele
Der am besten bewertete Faktor von AB - Analytik Dr. A. Berg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten kollegen sind sehr kameradschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AB - Analytik Dr. A. Berg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null optionen dafür, keiner weiss was, und von firmenseite kekne angebote. Gib nur die möglichkeit sekne eigenen gesetzlichen ansprüche geltend zu machen.
