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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
BetriebsarztMeine Ideen werden ernst genommen. Ich kann mich einbringen, wenn ich möchte.
Dass es kein Mega Konzern ist und die armen Seelen hier abzählbar sind.
Super nette Kollegen. Super nette Vorgesetzte. Super netter Kunde.
Nette Kollegen
Coole Büros
Gute Kunden
Tolle Teamevents
Health insurance benefits.
"Firmenwagen" müssen überwiegend selbst gezahlt werden. Man sollte eher feste Budgets für Junior (3 Jahre Zugehörigkeit) und Senior (10 Jahre Zugehörigkeit) anbieten.
Wenig Arbeit (außer im Support). Unterirdische Gehaltserhöhung. Teammitglieder, die lieber unter sich bleiben.
Steady Income Isn't Guaranteed.
Dass er existiert.
Es ist nichts wirklich schlecht, man sitzt halt im goldenen Käfig. Kommt man seiner Arbeit nach, wird man gut bezahlt und hat seine Ruhe. Weiter erreichen kann man nichts. Ob das auf Dauer reicht, muss jeder für sich selbst beurteilen
Den Einarbeitungsplan menschlicher machen, bitte keine Videos einen Neuen anschauen lassen. Gehalt wenigstens der Inflation anpassen, wenn es der Firma gut geht. Und für Arbeit sorgen für die jemand eingestellt wird
Die Gehälter sollten stark ansteigen wenn man mit dem Markt noch konkurieren möchte.
Außerdem sollten dringend klärende Gespräche zur Unternehmensführung gehalten werden.
Vor Corona waren die Kolleg*innen eigentlich immer im Büro und wir haben sehr oft zusammen gegessen oder gefrühstückt, das ist leider jetzt nicht mehr so.
Zusätzlich zu den variablen Erhöhungen sollte es feste Gehaltssprünge alle 5 Jahres geben
Bis auf vielleicht etwas mehr BAV und noch mehr Marken als Firmenwagen, fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von abat+ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super. Leider habe ich viele von meinem Team nur 5 mal zu Gesicht bekommen in Live obwohl sie in der Nähe wohnten.
Ehrlicher und direkter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Für Neueinsteiger manchmal überraschend, aber hier hilft wirklich jeder wirklich jedem.
Es heißt die abat+-Familie und genauso fühlt man sich hier auch! Ausnahmen gibt es natürlich auch hier, aber die fallen null ins Gewicht.
Ob in der Küche zwischendurch oder bei dringenden Problemen, man wird nicht abgewiesen und bekommt Hilfe, wenn man welche benötigt.
Jeder ist für jeden da und alle sind sehr hilfsbereit wie in einer guten Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abat+ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Neue Kollegen bekommen teilweise mehr Gehalt
Für saarländisches Unternehmen gut. Allerdings gab es für mich und für viele andere einen Reallohnverlust 2023.
Beim Thema Gehalt ist man dann doch nicht immer so Familiär. Das geht noch besser!
Gehälter werden pünktlich gezahlt, nur die Höhe liegt unterhalb des Branchenschnitts.
Gleiche Arbeit sollte gleich vergütet werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine klassische Aufstiegsmöglichkeiten, wie in einem Konzern. Die Richtung, in die man sich entwickeln möchte und welche Verantwortung und Rollen man einnehmen will, hängt von einem selbst ab. Gleiches gilt für die Weiterbildungen, die Möglichkeiten sind, man muss jedoch initiative zeigen.
Wer seine Karriere in Hierarchien sucht ist hier falsch, aber sonst ist da sehr viel möglich
Wer will, der bekommt. Und wer etwas daraus macht, der bekommt mehr. Transparent und fair.
Weiterbildung wird immer gern gefördert und ist sogar ausdrücklich erwünscht
Weiterbildung intern und extern ist gegeben. Schulungen kann man sich, wenn es das Projekt vorsieht, aussuchen. Diese werden voll bezahlt
Wer Karriere machen möchte, ist hier definitiv falsch. Was andere Unternehmen oft zu viel an Hierarchie haben, hat abat+ zu wenig. Es gibt die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter, dazwischen nichts. Da die Kollegen dort alle jenseits der 50 sind und nicht ewig so weitermachen können, müsste sich hier etwas tun
