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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Dienstwege
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Familiäre Atmosphäre
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
absolut nichts !!
Vorgesetzte sind meist verständnisvoll
Mit seinem Anliegen kann man kommen, ist sogar gewünscht oder man kann es auch anonym abgeben
Es geht meist sehr fair zu
Das gesamte Unternehmen ist einfach eine Lauchnummer alles ist schlecht dort.!
Nichts.
Seit neuer Geschäftsführung, kann ich nichts mehr bemängeln.
Feste Pausen, entweder so gut wie keine Arbeit oder man geht unter in Arbeit, ständiger Abteilungswechsel, jeder soll alles können anstatt von den Stärken eines Mitarbeiters zu profitieren. Ständiges Weiterentwickeln wird nicht geschätzt oder belohnt
Manche Firmen Entscheidungen nicht nachvollziehbar
Lohn/Gehaltanpassung hängt noch an manchen Stellen...
Man wolte es von mir haben :-)
aber für 20 Euro Tankgtschein nein Danke! :-))))))
Verbesserungswesen überdenken und neu einführen
Etwas mehr an die Finanzelle Situation ihrer Mitarbeiter denken. Sich vielleicht auch mal an anderen Firmen ein Beispiel nehmen was Sonderzahlungen angeht. Eine Firma lebt von ihren Mitarbeitern.
Bessere Weiterbildungsangebote
Auch für Frauen die Führungsebene ermöglichen....
Der am besten bewertete Faktor von ACD Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist super! Jeder hilft jeden und niemand wird für Fehler angeprangert.
Für mich persönlich das A und O in der Firma
Der Kollegenzusammenhalt findet unter den langjährigen MA statt. Als Neuankömmling hat man sich unterzugliedern oder wird aufgefressen.
Sehr gute Zusammenarbeit Teamübergreifend oder auch mit anderen Abteilungen.
Einfach nur super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACD Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist definitiv noch einiges an Luft nach oben. Beim Gehalt wäre ein Anfang eine Gleichbehandlung. D.h , dass nicht nur der , der gut verhandelt auch gut/ besser verdienen soll.
Bei der Anlehnung zur tariflichen Erhöhung, sollten diese auch alle Mitarbeiter bekommen. Für Krankheitstage sollte es keinen Abzug geben.
Vielleicht auch mal über eine betriebliche Altersvorsorge nach denken, die nicht nur aus der vermögenswirksamen Leistung, Eigenkapital + prozentuale Beteiligung auf Eigenkapital von der Firma (also nur ein paar Euronen vom Arbeitgeber) besteht
Gehalt könnte besser sein
Einzige gute und das nur bis Lohn erhöhung und dann war alles nach Punktensystem abgezogen! Dei Chinesen haben das von ACD kopiert!
Gehalt könnte im Vergleich zu den Arbeitsstunden deutlich besser sein
Es wird nur das bezahlt, was unbedingt sein muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit viel Arbeit und Weiterbildung kann alles erreicht werden.
man Teilt arbeiter auf die Klassen das beginnt mit Lohnsystem und dann gehts los herkunft und und und der Chef zeigt mit Hand Skala wo dein Platz ist nur mit seinem Hand der ist ein Goooooooot
Es werden ständig Weiterbildungen angeboten, für jeden Mitarbeiter werden regelmäßige Weiterbildungen eingeplant.
Die Möglichkeit Schulungen und Kongresse zu besuchen.
Man ist krank und bekommt schon nach paar Tagen oder eine Woche gleich ein Rückkehr gespräch man soll immer unterschreiben das es mit der Firma nichts zu tun hatte. Hat man Körperlich Probleme auf alle Fälle Finger weg. Man schafft genau so viel wie die anderen wird aber immer angehauen weil man Raucher ist.
