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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitszeiten, Wille zur Veränderung, Wertschätzung der Mitarbeiter,
Direkte Kommunikation und das Gefühl alles ansprechen zu können.
Gut ist wirklich die Philosophie die anscheinend in der Oberen Unternehmensführung gelebt wird...es scheint das alle daran interessiert sind das hier die Angestellten lange ihr bestes geben dürfen!
Das Mitarbeiter als Mensch gesehen werden
Kein Konzept, Einfluss des Betriebsrates zu groß, Investitionsstau, keine Hierarchie, geringer Ausbildungsstand vieler Mitarbeiter, hoher Krankenstand
Alles. Es gibt nichts Positives zu sagen.
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Einführung von Maßnahmen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts
Einführung von Gleichberechtigung
Modernisierung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsumgebung
Einführung von Weiterbildungs- und Karriereförderungsprogrammen
Erhöhung des Gehalts und Verbesserung der Sozialleistungen
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre
Bestellung kompetenter Geschäftsführung, Aufbau klarer Organisation und hierarchischen Führungsstruktur, Erarbeitung und UMSETZUNG einer Unternehmensstrategie, Entmachtung Betriebsrat,
(bald) vakante Positionen schneller und entschiedener besetzen
Gezielte Investitionen in die Digitalisierung und Weiterbildung / Entwicklung der Mitarbeiter
Keine alles Bestens
Der am besten bewertete Faktor von Acmos Chemie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man legt wert darauf die Mitarbeiter bis in die Rente zu begleiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acmos Chemie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsangebote oder Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen investiert nicht in die Zukunft seiner Mitarbeiter.
Human Resources kommen von alleine
Für die untere Unternehmensstruktur muss in Zukunft mehr gemacht werden
