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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFlexibilität, Atmosphäre, gute Kantine
Die Arbeitsatmosphäre, die Feedback- und Fehlerkultur, den super Zusammenhalt. Die Wertschätzung an Mitarbeiter wird immer wieder kommuniziert. Gemeinsame Weiterentwicklung ist auch ein großes Thema im Unternehmen (z.B. wöchentliche Moodscore-Umfragen, Persönlichkeitstest - der einen auch in seinen eigenen Kompetenzen weiterbringt).
Ehrlich gesagt garnichts .
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und es gibt eine offene Feedback- und positive Fehlerkultur. Insgesamt ein tolles, unterstützendes Team, das zusammenhält.
In Weiterbildung und Mitarbeiterzufriedenheit wird viel investiert. Es gibt eine wöchentliche, anonyme Umfrage zur Stimmung und zu verschiedenen Fragen.
Es wird sehr viel Geld in externe Führungskräfte-Coachings gesteckt, ihr solltet euch und das Coaching mal selbst reflektieren / hinterfragen, so extrem wie die Fluktuation ist, scheint es wohl sehr wenig zu bringen und es bringt nichts jede Art von Menschen in Farben einzuteilen.
Sehr häufig wird die Struktur angepasst, es kommt ein vor als wenn die GF selbst keine Ahnung hat was sie da macht.
Nichts. Viele Unternehmen können sich hier eine Scheibe abschneiden.
Es wird zu wenig kommuniziert, gerade an uns Produktionsleute
Die Vorbildwirkung und Haltung im Management hat einen enormen Einfluss auf Verhalten und Kultur bei den Mitarbeitern. Meines Erachtens ist viel “junges Gemüse” ohne relevante Markterfahrung und echte Leadership Skills derzeit in Führung. Es könnte bspw irgendwann ehrlich hinterfragt werden, ob dies im Sinne einer nachhaltigen, erfolgreichen HR Strategie ist…
Kommunikation, Fluktuation, Stimmung
Es wird sich nie was ändern. Alles nur leere Versprechungen.
Jetzt nach Corona wäre es schön, wenn wir wieder mehr Firmen Get Togethers haben. Aktuell gibt es hier schon tolle Initiativen wie Kick-off, Wiesn und Weihnachtsfeier, aber ein paar kleine Get-Togethers zwischendrin wären auch toll.
Mehr Führungskräfte einstellen die auch selbst mal am Band standen und uns verstehen und unsere Sprache sprechen. Leider sind hier Werksleitung und das Leitungsteam sehr distanziert von uns.
Es geht sehr gut voran , aber die Mitarbeiter noch mehr bei Entscheidungen was Umbauarbeiten angeht ins Boot nehmen.
Da bleibt wissen leider ungenutzt liegen.
Noch kundenorientierter werden und Feedback von Handel und Endverbrauchern in Entscheidungen einfließen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Active Nutrition International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
unter den Kollegen ist es ok, aber jeder ist sich selbst der nächste was auch hier sehr stark zu spüren ist.
Super Kollegen
Alle ziehen an einem Strang! Wäre schön, wenn man außerhalb der Firma bzw. nach Feierabend auch ein paar gemeinsame Aktivitäten unternimmt (Feierabendbier, Public Viewing etc.). Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden wahrgenommen und versucht zu lösen.
Der Kollegenzusammenhalt ist echt Klasse, mittlerweile sogar zwischen Produktion und der Technik, seitdem ein Langzeit Kranker wieder an Bord ist.
Man hat gemerkt das dieser gefehlt hat
Die Kollegen auf der Schicht mit denen man sich versteht sind super und bieten mir viel halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Active Nutrition International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine wirkliche Entwicklung auf den unteren Ebenen möglich.
Man gibt jungen, ambitionierten eine Chance, sofern diese bereit sind, wirklich alles für die Firma zu geben.
Da es nur 2-3 Management Levels gibt, ist dann aber auch recht schnell “schluss”.
Der Rest gehört zu den Arbeitsbienen, die Inhalte vorbereiten, während die auserwählte Schar strategische Entscheidungen trifft und dann nur noch “informiert”.
Weiterbildungsprogramme gibt es nicht.
Es gibt kaum Karrierechancen, da verhältnismäßig kleine Firma und kein starkes Wachstum. . Zudem gibt es weder intern noch extern gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Es wurde wohl ein Trainingsprogramm gestartet, bisher gab es aber wenig
Leider ist die Möglichkeit einer Weiterbildung oder eines Karrieresprungs nur dann möglich wenn man sich mit der GF gut stellt. Sobald man eine eigene Meinung hat und diese auch vertritt zum Wohle des Unternehmens, wird man ausgebremst oder entlassen.
