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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungSozial, tolles Image, gutes Gehalt. Ein fairer Umgang mit der Belegschaft.
Der soziale Hintergrund, anderen Menschen gutes zu tun. Der Wunsch ein guter Arbeitgeber zu sein.
Alles. Ich gehe einfach gern zur Arbeit.
Das Image. Man hat das Gefühl zu helfen.
Neben der Bezahlung wird man super weitergebildet. Man hat einen sicheren Arbeitsplatz und bekommt ein sehr gutes Gehalt.
Pünktliches Gehalt
Die alte Männerriege ist noch da… so lange wird sich nichts ändern. Man bringt seinen Mitschüler/Freund/Familienmitglied
in die entsprechende Position. Das passt einfach nicht zum Anspruch des Unternehmens.
Neuerungen brauchen hier immer etwas länger.
Das Unternehmen ist männlich geprägt, aus der Tradition heraus. Das ist für heutige Zeiten mega unmodern. Frauen haben keine Möglichkeiten aufzusteigen. Frauen mit Kindern wird es schwer gemacht in den Job zurück zu kommen, wenn der Vorgesetzte männlich ist.
Diversität ist gewünscht, wird aber nicht gelebt.
Die fast schon aggressiven Vertriebsvorstellungen.
Vorgaben fernab der Realität.
Kein Interesse an den Mitarbeitern und ihren Anliegen.
Aktuell nichts
Wirklich gut ausgebildete Leute halten und der Vetternwirtschaft Einhalt gebieten. Mobbing strickt unterbinden: Artikel 1 des Grundgesetzes: die Würde des Menschen ist unantastbar sollte gerade für den ADAC stehen.
Perspektiven für die Mitarbeitenden schaffen. Positionen aus den eigenen Reihen besetzen.
Der ADAC ist ein wirklich guter Arbeitgeber, was die Sozialleistungen und die Gehälter angeht. Auch die gewünschte Kultur könnte super sein, wenn mehr darauf geachtet würde, das Menschen die Führung in den GS innehaben , diese auch mit Empathie und Herz umsetzen. Dadurch erreicht man viel mehr Mitarbeiter-Zufriedenheit und das wiederum sorgt für mehr Kundenzufriedenheit.
Besinnt euch auf euer Kerngeschäft. Schraubt euere Vertriebsansätze wieder auf bedarfsgerecht zurück und kümmert euch um euere langjährigen Mitarbeiter. Hört ihnen zu und nehmt sie ernst!
Sich dem Kerngeschäft widmen und Hilfe für die Mitglieder in den Focus rücken. Mit unzufriedenen Mitarbeitern wir das schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Südbayern ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Sieht man sich die Dienstpläne an, wird deutlich, dass es manche gibt, die gleicher sind als andere
Ist in Ordnung
zwischen Mann und Frau wird nicht unterschieden
zwischen MA und Führungskraft wird sehr wohl unterschieden.(hier spielt die Sympathie zu den Einzelnen eine ganz besondere Rolle)mag dich,mag dich nicht,mag dich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Südbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist noch ein wenig Luft nach oben.
geschlechtsspezifisch. Hat leider nichts mit der Bildung zu tun, eher mit dem Netzwerk in der Firma. Einige gehen deshalb.
Früher waren auch Schulungen öfters. Karriereleiter ist sehr kurz in der Pannenhilfe.
intern aufsteigen ist hier nicht angedacht
Weiterbildungen nach der Ausbildung werden garnicht angeboten. Man bleibt sehr lange auf der gleichen Position.
