Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas die Aktie bald vom.Handel herunter genommen wird.
Den Optimismus in dieser Zeit. Die Gehaltszahlungen, work-life Balance, Benefiz und überwiegend der zusammenhalt.
Digitale Infrastruktur
Relativ flexible Arbeitszeiten
Poolfahrzeuge für Außentermine
Die gute Einarbeitung und der gute Umgang mit neuen Kollegen, man fühlt sich direkt als Teil des Teams. Die DU Kultur ist super!
Ich muss mal überlegen.....................................................???
Trotz sinkender Aktienkurse und drohenden Verkauf die Mitarbeiter in Sichheit wiegen. Was wirklich los ist erfährt man aus der Presse
Wirklich schlecht finde ich nichts, da mich selbst noch nichts betroffen hat. Jedoch habe ich schon viel Mobbing und schlechtes aus der HR mitbekommen, was ich sehr unterirdisch finde.
Kriminelle Handlungen
Unterirdische Kommunikation
Personal wird nicht aufgestockt,dadurch permanente Mehrarbeit
Gehaltserhöhungen werden vertagt bzw. nicht genehmigt
Habe alles gesagt. Vielleicht antwortet ja wie immer ein Azubi aus der Personalabteilung auf den Eintrag, bin gespannt. Hochachtung vor den fleißigen Mitarbeitern, ich hoffe Ihr findet bald etwas besseres.
Das Unternehmen sofort Schließen.
Also wenn man Interesse daran hat, das Unternehmen noch langfristig weiter zu führen, dann sollte man alle die noch geblieben sind mit ins Boot holen. Besser bezahlen, viel kommunizieren und durch Personalerhöhungen die einzelnen Mitarbeiter entlasten.
Verkaufen - Umbenennnen - Komplette Führungsetage auswechseln.
Anfangen bei HR, da Mobbing nicht zeitgemäß ist.
Austausch des gesamten Managements, dürfte aber zu spät sein. Die Titanic ist schon gegen den Eisberg gelaufen und sinkt. Der Kapitän und die Offiziere verlassen als letzter das Schiff......, wer es glaubt wird selig :-).
Macht euren Job besser als eure Vorgänger und bringt das Unternehmen wieder auf Spur
Der am besten bewertete Faktor von Adler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fällt nicht auf da Sie absolut gleich gestellt sind wie jeder andere auch. Sie gehören ins Team und genauso werden Sie auch behandelt <3
Da habe ich bisher nichts schlimmes mitbekommen, sie werden von allen geschätzt.
Ehrlich gesagt gibt es einfach wenige, daher kann ich dazu nicht so viel sagen.
Wir waren ein relativ junges Team.
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Group ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mittlerweile unterirdisch
Leider sehr schlecht.
Müsste eigentlich Null Sterne geben ... Schade, nicht möglich.
Leider erlebt die Adler eine turbulente Zeit
Schon übel...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kann ich nicht so viel zu sagen. Aber Weiterbildungen fanden zum Schluss eher wenig statt.
Keiner weiß, was hier mal übrig bleibt.
Läuft wirklich sehr gut, ein Lob an Maria Schirmer.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt genügend Möglichkeiten der Weiterbildung, sei es intern oder extern.
Man muss bloß diese wahrnehmen oder anfragen
