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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiStadtnähe, Flexibilität und Kollegialität
Die Sauberkeit in der Firma vor allem auf den Toiletten! Die Kollegen, obwohl der Arbeitgeber auch etwas anderes behauptet hat im nachhinein!
Das miteinander und die offene Kommunikation über Projekte und Kunden
Die tollen Kollegen, die interessanten und vielfältigen Themengebiete, die enge Zusammenarbeit mit den Kunden.
Einfach alle Punkte finde ich
Keine direkte Bahnanbindung nur via Bus von der kellinghusen Straße
Die Arbeit kann doch schnell sehr viel Stress und Druck ausarten.
Hohe Mitarbeiterfluktuation führt zu einer hektischen Dynamik.
Handy Empfang im Büro via LTE ist doof, gibt aber wlan
Die nicht wirklich Aufrichtige Verhaltensweise.
Das Unternehmen Profitiert ein wenig von der "Jünge" der Mitarbeiter, viele in diesem alter sind sich nicht bewusst was in der IT an Gehalt angemessen oder möglich ist, hier könnte es zu großen Problemen kommen wenn den Kollegen das Auffällt und durch einen Wechsel gehaltserhöungen von 30-70% möglich werden.
Mehr Parkplätze
Mehr auf den Ton achten. Keine falschen Behauptungen aufstellen und im nachhinein noch treten wollen.
Mehr Landparties
Eventuell ein Betriebsrat
Man muss die Mitarbeiter besser bezahlen, denn andere tun das, über kurz oder lang wechselt das Team sonst Regelmässig durch.
Der am besten bewertete Faktor von Advanced Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfach nur prima.
Sehr gut, inkl. Kochen mittags, gegenseitig unterstützen etc.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, jeder einzelne ist jederzeit hilfsbereit und auch bei vollen Terminkalender sich nicht zu schade, anderen zu helfen oder Wissen zu vermitteln. Es keine Situation wo man "alleine" dasteht, regelmäßige Events wie LAN-Partys und zusammen kochen, verstärken das Gemeinsamkeit-Gefühl. Lästern untereinander, wie man es teilweise aus anderen Firmen kennt, findet kaum bis gar nicht statt.
Wenn die Wahrheit erzählt wurde dann echt gut.
das Team hält zusammen, hilft sich gegenseitig und es ist ein spürbares Miteinander. Auch die Geschäftsführung nimmt sich nicht aus Aufgaben selbst raus und arbeitet aktiv mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advanced Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden und Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten stehen an der Tagesordnung. Wichtige Updates müssen gerne auch mal Wochenende oder spät nach Feierabend durchgeführt werden, das liegt aber in der Natur der Sache und ist nicht wirklich dem Arbeitgeber anzukreiden.
Überstunden können nach Absprache schnell und unkompliziert abgebaut werden. Homeoffice ist in den meisten Fällen kein Problem (auch schon vor Corona) Urlaub kann teilweise auch sehr spontan genommen werden.
Allerdings gibt es immer mal wieder Themengebiete, wo nur einzelne Mitarbeiter Know-how ...
Konnte ich nicht feststellen. Es wird zwar angeblich einiges gemacht aber habe ich nicht erlebt.
Überstunden sind "normal" und teilweise mit dem Gehalt abgegolten.
In der Regel fallen immer überstunden an.
Urlaub wird nicht immer genehmigt, alternativvorschläge werden nicht Angeboten, es werden Urlaubssperren für unbestimmte Zeit gesetzt, wenig Planbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Davon habe ich bei keinen etwas festgestellt. Kein einziger Mitarbeiter wurde Weitegebildet oder hat sich dort in der Firma in eine "höhere" Position bewegt als ich da war.
Bei entsprechender Leistung und Eigeninitiative ist ein schnelles Aufsteigen, vor allem in Richtung des technischen Consultants möglich. Durch die flache Hierarchie ist hier aber auch schon sehr schnell das Limit erreicht.
Oft werden einzelne Mitarbeiter in gewissen Themen stark gefördert und bekommen hier auch gute und teure Schulungen bezahlt. Es kommt nicht selten vor, dass Personen aus dem First-Level-Support in einem gewissen Themengebiet stark gefördert werden und nach einiger Zeit, hier dann die technische Speerspitze darstellen.
Es entsteht mitunter aber ...
Auch das ist Relativ schwer zu beurteilen, grundsätzlich sind Schulungsmaßnahmen eher selten, da wie beireits beschrieben die Trennung von First bis Third Level nicht geben ist kann man, aber muss man Natürlich auch viel dazu Lernen und viel Wissen aneignen.
Aufstiegschancen gibt es in Sofern auch nicht, höchstens Spezialisierung auf ein Fachthema.
wie schon erwähnt, es wird gefordert und auch gefördert. jeder kann sich in speziellen Themen weiterbilden lassen. Die Kosten trägt der Arbeitgeber . Auch bei höheren Kosten hat sich eine Lösung gefunden.
es werden Schulungen mit individuellen Schwerpunkten für die Mitarbeiter organisiert / gebucht / durchgeführt
