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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungKlarer Unternehmensfokus mit starkem Markt- und Kundenfokus auf allen Ebenen
Es ist Modern, aber das ist auch schon alles
Das Gebäude und der Park
- Gut organisierte Prozesse; von der Bewerbung über das Onboarding bis zum Daily-Business
Den starken Zusammenhalt und das Arbeitsklima.
Man hat eine zu große amerikanische Mentalität, das sorgt für Frust und Schwund
Hier arbeiten ist wie Achterbahn fahren, Man bekommt das Gefühl es anderswo besser haben zu können.
Da fällt mir nichts ein.
Einige Zuständigkeiten der Abteilungen sollten eventuell besser erklärt werden.
- Teilweise etwas umständliche Kommunikation
Oft sind es die kleinen Dinge, die Verbesserungen bringen. Manchmal ändert sich dadurch auch die Struktur und trägt zu einen reibungsloseren Ablauf bei
Bis jetzt habe ich noch keine Verbesserungsvorschläge.
Die Produktschulung eventuell in der ersten Woche, um ein besser Verständnis dafür zu gewinnen.
Mit einer Homeoffice Möglichkeit wäre es perfekt.
Der am besten bewertete Faktor von Advancis Software & Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sicherlich einer der stärksten Pluspunkte
Ich habe selten erlebt, dass über die eigene Teamgrenze hinaus, der Kollegenzusammenhalt so stark war. Unabhängig von der Position ist jeder offen und hilfsbereit. Auch Außerhalb der Arbeit trifft man sich regelmäßig.
Einiges läuft hinten herum, und dann erfährt man oft von ganz anderer Stelle Dinge
Tolles Team.
Eigentlich normal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advancis Software & Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird so fehl eingeschätzt, dass man sich nicht wirklich auf einer Karriereleiter nach oben sieht, sondern eher in einer Abwärtsspirale. Man muß wirklich ein Nerd sein, um hier weiter zu kommen.
Formal ja, man hofft eher von aussen erst mal jemand besseres zu bekommen, als die eigenen Leute zu fördern
