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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- dass jeder so sein darf wie er ist und alle ihr positives Rad anhaben
- dass man selbstbestimmt arbeiten kann und eine positive Fehlerkultur herrscht (kein Mikromanaging, wenn Fehler passieren dann gibt es kein Fingerzeigen)
- dass HR sehr bemüht ist im Rahmen der wohl zugestandenen Möglichkeiten Sozialleistungen anzubieten
Gute Büroausstattung, ein paar nette Kollegen, Home-Office problemlos möglich
Spannende Aufgaben, Gute Büroausstattung, einige nette Kollegen, relativ gute Anbindung an den ÖPNV (auch wenn es weit draußen und außerhalb Münchens liegt), faire Bezahlung und Bürohunde sind erlaubt.
Die Produkte und eine Handvoll toller Kollegen
Flache Hierarchien, spannende Aufgaben, tolles Team. Ich bin sehr froh, Teil der Aeris-Familie sein zu dürfen.
- teils starre Prozesse, obwohl es nicht notwendig wäre
- teils zu viele gestreute Informationen, irgendwo ist alles gespeichert aber bis man den Weg dahin findet, ist es möglicherweise schon kurz vor Feierabend
- aktuell hohe Fluktuation und das Gefühl, dass wenig getan wird bestehende MA auf jeden Fall zu halten - insgesamt könnte mehr Wertschätzung da sein
Kopfloses und stures Verhalten ohne die Mitarbeiter ernst zu nehmen
Definitiv der Umgang mit Expertise: Die Chefetage ist unbelehrbar, das macht es Dienstleistern schwer mit Expertise zu unterstützen und positiv zusammenzuarbeiten.
Chaos, keine Struktur, Vetternwirtschaft, altertümliches Führungsverhalten, patriachisches Führungsverhalten.
Siehe oben. Zudem: Das kommunizieren fragwürdiger persönlicher politischer Meinungen ggü. der gesamten Belegschaft aufgrund fehlender Compliance-Richtlinien.
Wirklich im heutigen Zeitalter ankommen und verstehen, wie man Mitarbeiter hält
(Sozialleistungen, faire Löhne, echte Work-Life-Balance mit flexiblem Homeoffice, Schulungsangebote, Mitarbeiterzusammenhalt fördern etc.), flexibler auf Mitarbeiter reagieren und diese ernst nehmen, wenn diese mehrfach Prozesse anprangern, welche Ressourcen verbrennen und bei denen der Lösungsansatz relativ unkompliziert umzusetzen wäre)
Die beste Idee, das tollste Konzept und die edelsten Versprechungen bringen nichts, wenn man anschließend Stur handelt wie ein Teenager. Um das unbestritten große Potential dieser Firma auf die richtigen Wege zu bringen reicht es nicht, sich cool und hip auf die Brust zu schreiben und ein Rebranding zu machen. Es braucht Authentizität und Seele. Aber vor allem bedarf mehr Weitsicht, Führungseifer, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Teamgedanken, Vertrauen, Selbstreflektion und weniger Phrasendrescherei. Niemand ist allwissend und geht immer in die richtige Richtung. ...
Wenn der Fisch vom Kopf her stinkt, wie soll man ein vernünftiges Thema auf den Tisch bringen, also erspare ich mir an dieser Stelle irgendwelche "Vorschläge". Werden immer wieder gemacht, aber man macht sich bei aeris dadurch schon fast strafbar - zumindest hat man mit Konsequenzen zu rechnen...
Gleichbehandlung. Die mit dem goldenen Löffel aus Spur bringen oder rausschmeissen. Prozesse leben und Struktur in die Firma bringen. Mitarbeiter schätzen und unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Aeris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist nicht immer wertschätzend. Im Gegenteil: Häufig hat man den Eindruck, dass diese Gruppe Mitarbeiter nicht Ernst genommen und stellenweise abschätzig behandelt wird.
Wertschätzend
Positiv was ich bisher erlebt habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aeris ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel selbst auf die Schultern klopfen
Eigentlich wie in einem schlechten Film, man muss sich ganz genau überlegen, was man wem sagt. Das es eine solche Zustände 2022 überhaupt noch geben "darf"... Aber genau dieser Zustand wird von der Unternehmensleitung min. geduldet - vermutlich sogar mehr !
Flurfunk ist die bevorzugte Methode. Infos werden zwar weitergegeben aber nur wenn es nötig ist und es schon jeder weiß. Wichtige Infos bekommst du nur über informelle Wege.
Vieles wird von der Chefetage hintenrum kommuniziert und die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Positiv ist, dass es regelmäßige Meetings gibt, in denen alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht und zu aktuellen Projekten abgeholt werden. Negativ daran ist, dass es auch hier oft nur Phrasen zu hören gibt und man sich schon auch mal gern selbst beweihräuchert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder direkte Aufstiegschancen, am Ende sprechen wir immer noch von einem mittelständischen familiengeführten Unternehmen, dass keine enormen Möglichkeiten bietet die Karriereleiter nach oben zu klettern. Wer das vorhat sollte sich eher auf eine Struktur in Richtung Konzern oder ein Start-up fokussieren.
Integre Leute werden ihre Karrieren nicht bei dieser Firma machen. Deshalb ist dieser Aspekt zu vernachlässigen. Weiterbildungen werden den Mitarbeitern nicht angeboten. Wer sich nicht selbst darum kümmert und an die entsprechenden Personen aktiv herantritt, bekommt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Größtes Manko: Der Punkt Persönlichkeitsentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Hier macht die Firma mehr Rückschritte als Fortschritte. Dies liegt u.a. stark an den weiter oben genannten Aspekten. Mitarbeiter werden nicht gehört, ernst genommen oder kreativ eingebunden. Dadurch bleibt über kurz oder lang jegliche ...
Gibt es nicht
Gibt es nicht wirklich.
Was ist das ? ;-)
