Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiArbeitsumfeld und Kollegen sind ein großes Plus. Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei und teilen ihre Erfahrungen mit denjenigen, die noch nicht so lange in der Branche arbeiten. Es wird sehr auf einen respektvollen Umgang miteinander geachtet. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und ich habe den Eindruck, dass sich viele Kollegen wohl fühlen und gern zur Arbeit kommen.
Zusammenhalt und Themen Vielfalt
Hier erwarten einen interessante Aufgaben, ein pünktlich gezahltes und attraktives Gehalt sowie ein sicherer Arbeitsplatz!
Nimmt viele Vorschläge an. Versucht moderner zu werden
Homeoffice Regelung für Büropersonal, Benefits ( Jobrad, Rabatte und Kaffee for free). Tolle Kollegen und ein interessantes Arbeitsumfeld.
Nicht immer sind Neuerungen allen Mitarbeitern mit der Einführung bekannt. Hier ruhig etwas mehr Infos und Einweisungen durchführen.
Der Umgang mit der Belegschaft, z.B. Anpfiff der ganzen Truppe, Zwangsurlaub, chaotische Versetzungen.
Viele Entscheidungen und das obwohl ich noch nicht so lange dabei bin.
Viele Alteingesessene, die die Firma teilweise bremsen.
Man ist eine Nummer, "wenn es einem nicht passt, das es keine Gehaltssteigerung gibt, dann kann er ja gehen" ist der Slogan der Geschäftsführung
Nehmt alle von Anfang an bei Themen und Projekten mit! Es gibt zwar viele Besprechungen bei denen jedoch nicht alle abgeholt werden bzw. es werden Themen parallel mit unterschiedlichen Ansprechpartnern besprochen. Teams werden häufig erst spät in laufende Projekte eingebunden.
Mitarbeitervorteile noch sichtbarer machen. Kommunikation weiter verbessern und fördern.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, auch monetär - Wer schlecht verdient und jeden Cent rumdreht, von dem kann man keine hochwertige Arbeit erwarten - solche Leute wandern ab.
Bessere Kommunikation
Mehr Menschlichkeit. Mitarbeiter ernster nehmen. Weiterbildung ermöglichen. Mehr Förderung.
Der am besten bewertete Faktor von Aero-Dienst ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Branche an sich bringt sehr interessante Aufgaben mit sich. Durch die breite Aufstellung des Unternehmens gibt es spannende Beschäftigungsfelder und viele Möglichkeiten zur Entwicklung der eigenen Kompetenzen.
Die Aufgaben hier sind spannend und abwechslungsreich. Jeden Tag gibt's neue Herausforderungen, die den Job interessant machen.
Ein spannendes Umfeld mit vielen interessanten Themen
Jedes Flugzeug, jede Wartung, jeder Kunde ist anders. Von daher ist auch Jedes mal die Aufgabe ein bisschen anders.
Definitiv spannend in der Branche, kein Tag wie der andere, viel Abwechselung bei der Wartung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aero-Dienst ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie überall, es wird versucht besser zu werden, immer öfter klappt es auch. Luft nach oben ist immer
Findet nur im Coffeeshop oder Raucherecken statt. Schlecht für Nichtraucher!
Man erfährt meist viel, oft nachdem es fällig oder nötig wäre
Es werden Gerüchte von der Geschäftsführung aus dem Weg geräumt, die uninteressant sind - wichtige Informationen werden kaschiert oder erst garnicht offen gelegt.
Nicht vorhanden. Verbesserungsversuche der Geschäftsführung sind nicht zielführend, da die Probleme nicht gesehen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer Teil der Jahresplanung. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen und eigene Wünsche zu äußern.
Positionen müssen frei sein, dann entscheidet der Chef. Glück gehört dazu.
Nur die Spezl werden gefördert, alle anderen fallen weg!
Viele Möglichkeiten, wenn man fragt geht immer was
Nur Pflichtprogramm der vorgeschriebenen Schulungen wird durchgeführt, keine organisierten Weiterbildungsangebote.
