Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Rabatte
BarrierefreiKurze Entscheidungswege, tolle Sozialleistungen, familiäres Arbeitsumfeld, sicherer Arbeitsplatz
Vielseitiges Team, Veranstaltungen
Das hier im Standort meist doch alle zusammen halten und man einen angenehmen Arbeitsalltag mit recht viel Flexibilität hat.
- dass ich nie wieder hin muss
den Umgang mit und zwischen den Kollegen, den familiären Charakter durch die Betriebsgrösse, die interessante und herausfordernde Tätigkeit im Controlling, der Wille, etwas zu bewegen, die Möglichkeit zu wachsen.
Stimmung zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Ich brauche arbeit in lager
- Mitarbeiter sind nur Nummern
- Kompetenz von GF und HR
- Stimmung im Betrieb
Wie in, eigentlich allen Zentral gesteuerten Firmen, der individuelle Blick auf den einzelnen Betrieb und die Bedürfnisse des Standorts fehlen bzw. ignoriert werden. So wird meiner Meinung nach, viel Potential verschenkt bzw. guten Mitarbeitern vor den Kopf gestoßen.
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Betriebsrat will Geschäftsleitung spielen und setzt sich nicht für Mitarbeiter ein
-keine Flexibilität
-kein Vertrauen in die Mitarbeiter und viel Überwachung
-viele Projekte die im Nichts enden
Einen konkreten Plan haben, was Praktikanten für Aufgaben übernehmen sollen/ was man ihnen zeigen kann.
Weiterhin versuchen die Belegschaft zu verjüngen
- Bedeutung von Lean ist nicht dem Mitarbeiter zu sagen, dass er schneller und mehr arbeiten muss ..das geht besser
- Mitarbeiter mehr einbinden
- Kompetenz von GF und HR
Einerseits dringend Ruhe rein bekommen in den täglichen Betriebsablauf aber gleichzeitig einige wichtige Änderungen, vor allem auf personeller Ebene, bei der Zentrale durch bekommen.
häufigere (Team-)Events
Der am besten bewertete Faktor von AGRANA Fruit Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist auch sehr herzlich
Hängt natürlich sehr stark von der individuellen Qualifikation ab bei Einstellungen. Aufgrund des hohen Durchschnittsalters der Mitarbeiter werden zwar jüngere Mitarbeiter gesucht, aber .... Die i.d.R. lange Betriebszugehörigkeit spricht für sich selbst.
der Umgang mit älteren Kollegen/innen ist höfflich und aufrecht. Ihnen wird auch unter die Arme gegriffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRANA Fruit Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden gerne Informationen zurückgehalten. Meist wird dann geplaudert und es verbreitet sich via Flurfunk
Neuigkeiten nur über Flurfunk
Betriebsrat plaudert über vetrauliche Infos wie Gehälter am Mittagstisch
Es wird hinten herum geschwätzt und vieles erfährt man über "Flurfunk".
Zuviel Blabla zuwenig klare Aussagen/Ansagen
Interner Kommunikationsfluss sehr gut, aus dem Konzern heraus - naja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Entwicklungsmöglichkeit für junge Menschen
Dafür bin ich noch zu kurz dabei um das vollständig beantworten zu können.
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Produktionsstandortes werden alle Möglichkeiten angeboten - interne/externe Schulungen, .... Allerdings sind die Aufstiegschancen begrenzt - ausser man bewirbt sich auf Konzernpositionen (weltweit).
