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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdie ausgezahlten Inflationsprämien, das Schichtmodell
Die familiäre Struktur und die kurzen Entscheidungswege.
Ideen verlieren sich nicht in einem Dschungel aus Formularen und Richtlinien.
Geld kommt pünktlich. Arbeit macht eigentlich Spaß wird aber durchs ganze drum herum verbaut.
Gehalt, und gratis Produkte
-Augenhöhe und Respekt gegenüber allen Mitarbeiter (egal ob Praktikant, Azubi oder Personalchef)
-flexible Arbeitsweise
-nette Kollegen
Führungskräfte, Zustand der Maschinen, Bevorteiligung von privaten Lieblingen, Ignoranz an allen Stellen
den schichtplan
Wenn man sich zu sehr engagiert, wird man als Feind oder Konkurrent angesehen und kurz gehalten. Ideen können abgegeben werden, aber auch schnell abgelehnt ohne weiteres Hinterfragen
Nichts schlechtes macht mein Arbeitgeber
Die Kommunikation hin zu den Mitarbeitern könnte bei einigen Vorgesetzten besser sein.
Abteilungsleiter evtl mal auf Führungslehrgänge schicken sodass auch mal das zwischen menschliche erkannt wird und Mitarbeiter die nicht so offen sein können eine Chance haben
Die Wiedereinführung einer Kantine. Als sozialer Treffpunkt ermöglicht diese einen Austausch zwischen Verwaltung und Produktion und steigert den Zusammenhalt.
Kantine, (jährliche) Firmenfeier
Siez-Kultur abschaffen, flachere Hierarchien, Verpflegungsmöglichkeiten, Gratis-Wasser, Anpassung von Weihnachts-/Urlaubsgeld, WLAN
Führungskräfte das Führen beibringen.
Der am besten bewertete Faktor von Agrarfrost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen sind super, klar versteht man sich nicht mit jedem, aber das normal. Gute Zusammenhalt auf jeden Fall.
Eigentlich ganz gut. Zumindest in der Technik
... war mal besser.
Ich arbeite in einem super Team!
Wir helfen uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrarfrost ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
definitiv verbesserungswürdig , vor allem zwischen den Abteilungen
Wir können gut miteinander reden auch wenns mal lauter in der Sprache wird.
Es gibt eine ewig weite Informationskette. Dinge müssen über 8 Ecken besprochen werden damit sie umgesetzt werden können. Dabei geht es über mindestens 7 Ecken, die das vorgelegte fachlich gar nicht bewerten können. Die Führungskräfte sitzen sich in zahllosen wöchentlichen Besprechungen müde, so dass keiner davon sich ums Tagesgeschäft kümmern kann. Was das Unternehmen aber DRINGEND nötig hätte.
Die Wege der Kommunikation sind kurz. Entscheidungen werden relativ schnell gemacht. Ich habe aber auch schon erlebt, dass etwas zerredet wird. Zu viele Köche verderben manchmal den Brei.
Wir können gut miteinander reden auch wenns mal lauter in der Sprache wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Individuell auf mich zugeschnitten und gefördert.
Möglichkeiten sind definitiv da
Da wird einiges angeboten, zur Weiterbildung gibt es ein eigenes Programm.
Da gibt es verschiedene Möglichkeiten, unter anderem ein Agrarfrost-Stipendium.
Das Thema Weiterbildung ist mit 5 Sternen zu bewerten. Man kann selber Initiative ergreifen und es wird immer wahrgenommen, berücksichtigt und gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten o.ä. kann ich nicht bewerten. Es ist schon so, dass einem selten externe Leute vor die Nase gesetzt werden. Bei Beförderungen u.ä. muss man aber hier und da schon hinterfragen was die Chefs da geritten hat. Die Punkte die da berücksichtigt werden sind undurchsichtig und eher nach Nasenprinzip. Manch böse Zunge würde behaupten, man befördert die, die ...
