Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Augenhöhe und Respekt gegenüber allen Mitarbeiter (egal ob Praktikant, Azubi oder Personalchef)
-flexible Arbeitsweise
-nette Kollegen
die ausgezahlten Inflationsprämien, das Schichtmodell
Die familiäre Struktur und die kurzen Entscheidungswege.
Ideen verlieren sich nicht in einem Dschungel aus Formularen und Richtlinien.
Flexible Arbeitszeiten
Es wird sehr viel unternommen, um alle Mitarbeiter vor dem Corona-Virus zu schützen.
Wenn man sich zu sehr engagiert, wird man als Feind oder Konkurrent angesehen und kurz gehalten. Ideen können abgegeben werden, aber auch schnell abgelehnt ohne weiteres Hinterfragen
Nichts schlechtes macht mein Arbeitgeber
Die Kommunikation hin zu den Mitarbeitern könnte bei einigen Vorgesetzten besser sein.
Zur Arbeit kommen mit einem Bus ist schwierig – eigener PKW eigentlich ein Muss.
Homeoffice wird nicht angeboten und ist bei den Vorgesetzten verpönt.
Die Wiedereinführung einer Kantine. Als sozialer Treffpunkt ermöglicht diese einen Austausch zwischen Verwaltung und Produktion und steigert den Zusammenhalt.
Kantine, (jährliche) Firmenfeier
-teilweise Kommunikationswege zwischen den Abteilungen fördern
Siez-Kultur abschaffen, flachere Hierarchien, Verpflegungsmöglichkeiten, Gratis-Wasser, Anpassung von Weihnachts-/Urlaubsgeld, WLAN
mehr Transparenz, bessere Kommunikation auf allen Ebenen erstrecken
Der am besten bewertete Faktor von Agrarfrost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen sind super, klar versteht man sich nicht mit jedem, aber das normal. Gute Zusammenhalt auf jeden Fall.
Es gibt kleine Grüppchen
... war mal besser.
Ich arbeite in einem super Team!
Der Kollegenzusammenhalt ist prima, man unterstützt sich gegenseitig – das habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders erlebt. Und hin und wieder trifft man sich auch privat auf ein Bier oder Kaffee.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrarfrost ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Was der kleine Mann sagt interessiert nicht
Es gibt eine ewig weite Informationskette. Dinge müssen über 8 Ecken besprochen werden damit sie umgesetzt werden können. Dabei geht es über mindestens 7 Ecken, die das vorgelegte fachlich gar nicht bewerten können. Die Führungskräfte sitzen sich in zahllosen wöchentlichen Besprechungen müde, so dass keiner davon sich ums Tagesgeschäft kümmern kann. Was das Unternehmen aber DRINGEND nötig hätte.
Wir können gut miteinander reden auch wenns mal lauter in der Sprache wird.
Wir können gut miteinander reden auch wenns mal lauter in der Sprache wird.
Die Wege der Kommunikation sind kurz. Entscheidungen werden relativ schnell gemacht. Ich habe aber auch schon erlebt, dass etwas zerredet wird. Zu viele Köche verderben manchmal den Brei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Individuell auf mich zugeschnitten und gefördert.
Möglichkeiten sind definitiv da
Keine Chance
Da gibt es verschiedene Möglichkeiten, unter anderem ein Agrarfrost-Stipendium.
Das Thema Weiterbildung ist mit 5 Sternen zu bewerten. Man kann selber Initiative ergreifen und es wird immer wahrgenommen, berücksichtigt und gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten o.ä. kann ich nicht bewerten. Es ist schon so, dass einem selten externe Leute vor die Nase gesetzt werden. Bei Beförderungen u.ä. muss man aber hier und da schon hinterfragen was die Chefs da geritten hat. Die Punkte die da berücksichtigt werden sind undurchsichtig und eher nach Nasenprinzip. Manch böse Zunge würde behaupten, man befördert die, die ...
