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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDie Firmevents, das Partnergleiche Verhältnis der Kollegen, Gehalt und Sozialleistungen, Förderung privater Projekte (Renovierung/Bau vom Eigenheim oder zb. Installation der eigenen Pv)
Optimierung der Abteilungsüergreifenden Kommunikation und mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von AH Energietechnik Westerwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein sehr überdurchschnittliches Gehalt, viele finanzielle und Sozialebonis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AH Energietechnik Westerwald ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die interne Kommunikation ist ein Manko des Unternehmens. In den Abteilung funktioniert die das einwandfrei, jedoch bei den Übergeben in andere, entstehen große Lücken. Auch wirk die Geschäftsführung in kritischen Situationen eher verschlossen und nicht transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen fördert die persönliche und fachliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter in jedem Bereich. Ausserdem werden leistungsstarke und qualitativ hochwertig arbeitende Mitarbeiter schnell aufsteigen.
