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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr. Unendlich froh endlich weg zu sein.
Leider nichts mehr.
Ehrlich gesagt hält mich nur noch die Hoffnung, dass ein wenig wieder das wird, für das die Firma mal gestanden ist.
Pünktliches Gehalt
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Wachausstattung
Leere Verprechungen
Dienstplanung, Personalabteilung, Führungskräfte in der Hauptwache.
Vorgesetztenverhalten, Umgangsformen, Sozialkompetenz bei einigen der Herrschaften ab Schichtführer aufwärts.
Da könnte ich Romane schreiben. Kurzum, keine Wertschätzung
Sehr oft werden keine Rückmeldungen gegeben, keine Einheitlichen Aussagen, zu viele Egoisten in der Führung, Verbesserungsvorschläge werden nach außen hin gerne genommen und dann ohne genaue Prüfung und Abwägung niedergeschmettert
Diese Punkte können auch nicht durch immerwiederkehrende Firmenfeiern getilgt werden.
Dringend in den oberen Reihen aufräumen… alleine dieses Jahr sind sehr viele Kollegen gegangen und 95% nur wegen den Führungskräften! Sollte einem zu denken geben. Leider wird sich hier nichts ändern bis die Firma komplett am Boden ist.
Verkaufen, solange man noch Geld dafür bekommt.
Die Verwaltung fachgerecht und sinnvoll neu besetzen. Nicht wieder Personalrochade die alles schlimmer macht.
Selbstdarsteller kündigen.
Wieder ein „Gemeinsam leben“ und nicht nur als Werbung nutzen. Die richtigen Leute an die richtigen Plätze setzen und sich vor allem dringend von einer bestimmten Führungskraft umgehend trennen
Führungskräfte Schulung
Anpassen der Hierachiestrukturen an die heutige Zeit, Entlassung fast aller Führungspositionen und Neubesetzung durch qualifiziertes Personal mit sehr guten Mitarbeiterführungsqualitäten.
Der am besten bewertete Faktor von Aicher Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dafür kann aber die Firma nichts.
Leider wird der Service von vielen ausgenutzt
Das Tätigkeitsfeld Rettungsdienst ist natürlich eine sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgabe
Viele verschiedene Fachbereiche
Abwechslungsreich weil man überall arbeiten kann, Rettungswagen Krankenwagen Rückholdienst Sanitätsdienst usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aicher Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird wenig kommuniziert, wenn dann wird der Mitarbeiter denunziert und diskriminiert. Sexistische Äußerungen von Führungskräften sind an der Tagesordnung.
Sehr schlecht. Es wird nur negatives angesprochen und dies auch nur bei den Mitarbeitern die nicht zum Friends & Benefits Club gehören.
nur per email oder Online-Portal (auch schon vor Corona) so geht man anscheinend unangenehmen Gesprächen aus dem Weg.
Bis auf die Kollegen aus der Personalabteilung -die haben zumindest immer ein offenes Ohr, wenn sie Zeit haben - lediglich Kommunikation über ein Portal. Ansonsten herrscht ein Befehlston wie auf dem Kasernenhof.
Sehr einseitig! Will die Firma oder sehr hohe Personen darin was von dir muss es am besten gestern geschehen sein, aber wenn man mal von der Firma oder den Führungskräften etwas braucht kann das auch mal Wochen dauern. Mails werden so gut wie immer entweder garnicht oder mit mehrwöchigen Verzögerung beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstieg im Rettungsdienst nur begrenzt möglich
Man bekommt nur etwas wenn man zu Führung & Friends gehört oder entsprechende Kontakte hat.
Leider hier auch wieder ohne Friends & Benefits keine weiter oder Aufstiegsmöglichkeit
Weiterbildung und Ausbildung hat sich in den letzen zweieinhalb Jahren echt was getan, die dafür Verantwortlichen sind für Ihre Azubis da, es sind auch ausreichend Praxisanleiter verfügbar.
Ist man mit den richtigen Leuten befreundet, kann man aufsteigen. Aber Die richtigen Fähigkeiten für bestimmte Funktionen sind nicht mehr ausschlaggebend
