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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Moderne Führung, Du-Kultur
- Kommunikation auf Augenhöhe, Ideen werden geschätzt und ernst genommen
- Flexibler, sozialer und familienfreundlicher Arbeitgeber
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten – man wird gefordert und gefördert
- Mitarbeiter-Goodies
Man kann etwas bewegen, Ideen werden ernst genommen.
Leitung und Team Mitglieder sprühen vor Tatendrang und Kreativität - so macht die Arbeit Spass. Auch unkonventionelle Wege werden in Betracht gezogen.
Gemeinsamer Abschluss vor dem Wochenende stärkt das Teamgefühl.
Büroräumlichkeiten werden z.T. langsam etwas knapp
Durch eine recht lange Mittagspause ist mir persönlich der Arbeitsalltag zu lang.
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
- Führungsstil verbessern und Fluktuationsrate senken
- Aufgabenverteilung nach Fähigkeiten ausführen und nicht nach Sympathie
- Persönliche und vertraute Infos der Mitarbeiter nicht weiter erzählen
- Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
- Prozesse durchleuchten
Stärkere Verknüpfung/ Kommunikation der unterschiedlichen Bereiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airproduct ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Desaströs! Der Vorsitzende erzählt gerne Geheimnisse, die man persönlich anvertraut, allen weiter. Man kann keine zwischenmenschliche Beziehung aufbauen. Man ist gut, solang der Nutzen einer Person stimmt. Ansonsten wirkt die Art der Kommunikation sehr herablassend.
