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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungIch finde die Schulform gut. Die Möglichkeit für Jugendliche auf eine andere Art und Weise an einen guten Schulsbschluss zu kommen.
Dass die Dozenten keine Möglichkeit haben auf eine gleichberechtigte Arbeit mit den Angestellten (ihr da oben, wir da unten).
Dozenten die mal eben nicht funktionieren (Krankheit) werden eben kurzfristig gegen „neue“ ausgetauscht.
Keine Besprechungen im Fachbereich, um Kosten zu sparen, sind die schlechteste Lösung.
Aus Zeitmangel Dozenten ohne eine neutrale Befragung vor anderen zu verurteilen ist unmöglich.
Eine Mentorin an der Schule wäre gut.
Angenehmes Arbeitsklima fördert die Zufriedenheit aller. Das spüren auch die SchülerInnen.
Dozenten die über Jahre an der Schule unterrichten, ein überwiegend volles Deputat haben sollten auch angestellt werden.
Freie Dozenten im Schuldienst sind eigentlich ein Witz. Meine freie Zeitrinteilung ist auf die Ferien beschränkt.
Auch dass über Jahre ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademie für Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von Weiterbildung habe ich in den letzten 5 Jahren nichts gehört. Langjährige Dozenten hätten oft gerne eine Festsnstellung (als Karrieresprung).
