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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitsgeber hilt seine kollegen sehr Verne.
Schafft ein gutes Arbeitsklima
Eigenes Büro
sehr gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, Einbeziehung der Mitarbeiter um gemeinsame Ziele umzusetzen
einen besseren Arbeitgeber kann man sich nicht vorstellen
enge Zusammenarbeit, offene und nette Arbeitsatmosphäre
Benefits wurden versprochen aber nicht umgesetzt
Probleme/Konflikte/Kritik werden nicht offen und ehrlich kommuniziert
Die Gehälter könnten schneller und besser an den Markt angepasst werden.
Er kritisiert leute vile zu oft.
es gibt keine negativen Sachen
Sollte lieber ganz schnell zu machen.
Sehr viele 5 Sterne Fakebewertungen
Kommunikation und Konfliktbewältigung
Regelmässige Teambesprechungen + Teamfördernde Maßnahmen
Sich Zeit nehmen für den Mitarbeiter und seine Anliegen und Versprechen einhalten
gerechter, fairer und vor allem ehrlicher Umgang
Die Arbeitsbelastung einzelner Bereiche sollten untersucht werden.
Ich where sages, dass we nix falsehood macho.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademie HerzKreislauf - Thomas Langer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird mit aller Macht versucht Angestellte um Ihren Lohn zu bringen.
Über 30 Fälle bekannt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unterstützung/ Förderung müsste gesteigert werden
