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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
HomeofficeFreundliche Umgebung,freundlicher und offener Umgang mit Personal Herzliche Aufnahme bei Neueinsteigern
Toller Zusammenhalt mit Kollegen und mit der pflegedienstleitung
Hat immer versucht Probleme zu lösen
nichts, daher gehe ich
Pünktliche Lohnzahlung
Warum hören soviel auf ?
Beschäftigung für die Bewohner verstärken, nicht das die Beschäftigung alleine im Ort mit Hund spazieren geht.
Bewohner zahlen viel Geld
Das man sich nicht wehren kann gegen unangebrachte, falsche Äußerungen im Netz von Ex Kollegen die von selbst gegangen sind oder gehen mussten!!!!!
Die Führung duldet nur langfristig die Leute die ihr zugetan sind...ansonsten werden die Mitarbeiter individuell ins Abseits gedängt...
Auf sorgen und Beschwerden der Pat und auch Mitarbeiter wird nicht eingegangen bzw wird nicht zu Kenntnis genommen.
Der erste und der letzte Arbeitsmonat lief die Bezahlung schlecht
Vorschläge und Anregungen sich auch mal von langjährigen MA anhören.Wenn man die Preise immer so drastisch anhebt,verschreckt es die Kundschaft. Hat ein Unternehmen zufriedene MA,sind es auch die KD, dadurch entsteht auch Mundpropaganda und man bekäme mehr KD. Quartalsmäßig Fragebögen für die MA um Vorschläge,Sorgen oder sonstige Dinge zu erfragen. Da sollte sich die Geschäftsführung auch eine sek Zeit nehmen um diese zu lesen.
Schulung in Mitarbeiterführung und Kommunikation für Hausleitung und Pflegeleitung dringend empfohlen!
Außerdem sollte die Pflegeleitung sich mit den gesetzlichen Bestimmungen in der Pflege befassen. Doppelschichten auf mehreren Wohnbereichen und vieles mehr!
Azubis sind keine unterbezahlten Fachkräfte sondern benötigen Anleitung und Unterstützung von gut geschulten Mentoren!
Da der Arbeitgeber nicht aus der Umgebung kommt, seinen Sitz Berlin hat, sollte man beachten das die Mentalität und auch Vorlieben (z.B. Essen) ganz anders gestrickt sind. Wir sind halt im Westmünsterland und keine Großstadt.
Seine Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen und ein freundlicheres auftreten gegenüber den Mitarbeitern das passiert nur wenn se was von dir wollen sonst nicht.
Das Gehalt ist leider nicht viel.
Man sollte die Möglichkeit bekommen,mit den Stunden hoch gehen zu können,wenn man es möchte.
Der am besten bewertete Faktor von AlexA Pflege / AlexA Seniorendienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird auf jeden Rücksicht genommen, so gut es geht.
Sehr gut Organisiert und Geschätzt
Rücksichtsvoll
Was heißt „älter“? So viele „ältere“ Mitarbeiter haben wir nicht. Wenn mit „älter“ wir Ü40 gemeint sind, dann sind wir alle noch ziemlich fit, finde ich. Und wenn wir uns mal setzen müssen, dann setzen wir uns.
Wird Rücksicht genommen. Kann die Kommentare nicht nachvollziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AlexA Pflege / AlexA Seniorendienste ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Infos die wichtig sind gibt es kaum... Wichtig für die Leitung sind neue Dinge die es 2025 überall gibt
Die Kommunikation in unserem Team ist sehr gut. Wir arbeiten Hand in Hand.
Findet nur unter Kollegen statt die ein grüppchen bilden
In der Zentrale redet niemand mit dem anderen
Gibt es kaum, und wenn ist es unglaubwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es nicht ,kostet Geld und wenn ,dann nur in anknüpfen von Knebelverträgen.
Ich wollte dort keine Karriere machen
ja gibt es mit Bindung von mehreren JAhren
Nur mit Verpflichtungen für paar Jahre
Kostet Geld wird nicht gefördert
