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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas man nicht immer sofort eine Krankmeldung braucht wenn man krank ist erst nach 3 Tagen
Ständig schlecht gelaunt,arrogant und Geld gierig,betrügt Patienten und geht mit Mitarbeiter um wie als wären alle dumm und könnte alles machen was sie will. Sie hält sich an keine Pflichten. Im großen und ganzen Narzist kann man sagen.
Mitarbeiter zu schätzen wissen und einen respektvollen Umgang mit Angestellten. Pünktlich gehalt und auch gerechte bezahlung. Sowie urlaubsplanung besser machen. Mehr Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Alexandra Awerbuch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen halten zusammen bis auf eine die wohl etwas Angst um den Job hat und alles am Chef weiterbringt was man sagt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexandra Awerbuch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt kommt immer spät. Gehalt viel zu wenig und zu wenig Mitarbeiter,viel zu viel Arbeit. Keine gute balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen werden bezahlt aber nur solange es vom Vorteil ist für sie. Fortbildung hingegen nicht da Schulungen für sie reichen um natürlich wieder Geld zu sparen.
