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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyDen wertschätzende und vertrauensvolle Umgang durch PDL und Stationsleitung verleiht dem Mitarbeiter Spaß an der Arbeit.
Wertschätzendes Verhalten durch die Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, versucht zeitnah Lösungen mit mir zuentwickeln. Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Die Palette reicht über interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, verschiedenste Symposien, Patienten- und Mitarbeiterfesten, eine sehr gute Bezahlung bis hin zur Altersvorsorge.
Gepflegte Grünflächen
Es ist ein kleines Haus mit Psychatrie und Neurologie, mehr leider nicht.
Mit Sicherheit gibt es auch Sachen, welche nicht so gut laufen. Wichtig ist aber, das man sich weiter entwickelt und selbst auch entwickeln kann und nicht stehen bleibt!!!
1. Die geringe Wertschätzung
2. Das Niveau von Fort-und Weiterbildungen
3. Die Kommunikation zwischen Obrigenkeiten und Untertanen oder Ärzteschaft und Pflegekräften
4. Die Hierarchien, die absolut fehl am Platz sind
Die Arbeitszeitmodelle sind veraltet. Dienstzeiten sind in den unterschiedlichen Bereichen, besonders in der Pflege nicht einheitlich. Hier sollte man über eine Veränderung und Vereinheitlichung nachdenken.
Eine Leistungsgerechte Vergütung wäre sehr gut und auch gerecht.
Das Qualitätsmanagement im Haus benötigt mehr Leben und muss voran gebracht werden. . Man hat irgendwie das Gefühl, jeder Bereich kocht sein eigenes Süppchen (sei es bei Formularen oder Abläufen).
Seine Mitarbeiter wertschätzen, ihnen zuhören und auch Vorschläge annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Alexianer St. Joseph-Krankenhaus Berlin-Weißensee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer seinen Grundstock an Pflichtforbildungen absolviert hat, kann auch ohne Probleme für weitere Fortbildungen bei PDL nachfragen, wobei man auch ein klares Konzept haben muss, weshalb man eine Fortbildung machen möchte.
Das Niveau der Fortbildungen sind sehr niedrig angesetzt.
