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Prien
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander an sich
Die Räumlichkeiten sind super, das Image nach außen wird super propagiert, ist leider so naja.
-Wunschdienstplan
Schöne Lage mit gutem Anschluss an den ÖPNV
Moderne Ausstattung.
Führungs- und Vorgesetztenverhalten
kein Miteinander
unstrukturiert
- Kommunikation mit Ärzten
- Miteinander im Team
keinerlei Willkommenskultur, schlechte Einarbeitung und ein Arbeitsklima, das mit dem Wort "schlecht" freundlich formuliert ist
Mit eine gewissen Abstand, nachdem ich das AKK verlassen habe, sehe die schweren Management Fehler die gemacht wurden. Wenn das so weiterverfolgt wird, wird das AKK in absehbarer Zeit vom Markt verschwinden, was wirklich schade wäre.
Gute Abteilungen wie z.B. die Nephrologie werden geschlossen und schlecht laufenden Abteilungen zugeteilt.
Viele gute Kräfte sind frustriert und verlassen die Klinik (Pflege und Ärzte).
Komplett fehlende Wertschätzung durch die Krankenhausleitungsebene.
Fehlende Wertschätzung,
An Absprachen wird sich nicht gehalten.
Hohe Arbeitsbelastung,
Wenig Personal aber dafür steigender Arbeitsaufwand.
Wenn man Personal will, welches bleibt, sollte man dafür sorgen, dass es sich zu bleiben lohnt. Wer seinem Personal keine Weiterbildungen/Universitätskosten bezahlt oder diese dann nichtmal freistellt, muss sich nicht wundern, dass gutes Personal abwandert.
Hört endlich mal auf euer Personal...bevor so gut wie keiner mehr bleiben möchte.
In Mitten aller gibt es tatsächlich auch intelligente Mitarbeiter ....
Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion und sollten sich auch entsprechend verhalten. Ein ehrlicher und fairer Umgang ist das kleine 1x1.
- Teambildende Maßnahmen
- mehr Freistellung für Weiterbildungen
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt diverse ältere Kollegen die einem das Gefühl vermitteln, daß man eine untergeordnete Rolle spielt. Das wird von der Leitungsebene unterstützt.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr gut, da sie mit den Ton angeben.
die stellen die absolut dominierende Mehrheit. Die jüngeren Kollegen sind in der Defensive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider .......ich äußere mich besser nicht
Den Verdruss behalte ich lieber für mich !
Schlecht; obwohl ich in einem Mangelberuf arbeite, kein Versuch mich von der Kündigung abzuhalten, kein Rückhalt. Vorgesetzte ja, aber keine Führungskräfte
unterirdisch
Kommt auf die Person an. Mit manchem Leitungen kann man reden und Lösungen finden, mit anderen geht das überhauptnicht.
Bei mir gab es einmal einen Vorfall der mir sehr nahe ging und ich nur schwer verarbeiten konnte. Als ich dies bei allen Leitungsebenen angesprochen habe, wurde mir nie Hilfe angeboten oder mal erkundigt wie es mir geht.
Bei 2 weiteren Fällen wurde mir von der Führungsebene etwas unterstellt und ich musste beweisen das ich unschuldig bin. Dies konnte ich und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
für meine Abteilung gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung ja, Karriere nein
Eigene Krankenpflegeschule
Überhaupt null gegeben
Nicht gegeben ......
