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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
BarrierefreiZusammenhalt der Kollegen, Arbeitszeit, Aufgaben
Der Firmenparkplatz bietet immer genug Parkplätze. Es gibt gratis Sprudelwasser an mehreren Stellen sowieo mehrere Kaffee und Snackautomaten. Der Betriebsrat ist sehr freundlich und hilfsbereit.
Wenn man Probleme hat
Kann man mit dem Arbeitgeber
Wirklich reden und Hilfe bekommen
Die Mitarbeiter waren sehr hilfsbereit und freundlich.
Jederzeit erreichbar, offen für Neues und Verbesserungsvorschläge , kurze Entscheidungswege , viel Vertrauen in das Können der Mitarbeiter
Alles. GF ist ganz schrecklich. Es werden Lügen aufgetischt um eine Kündigung zu rechtfertigen, Personalroulette wird gespielt. Kein Wunder dass die Leute, auch langjährige Mitarbeiter scharenweise abhauen.
Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter wie billige Hilfskräfte und erwarten vollen Einsatz auch über die Arbeitszeiten hinaus.
Ungleiche Behandlung, unfreundliches Vorgesetzten Verhalten und fragwürdige Prozessentscheidungen.
Wer mehr leistet oder mehr
Produziert sollte auch mehr
Verdienen
GL-Präsenz bei Mitarbeitern und Produkten massiv erhöhen. Hab in 10 Jahren vielleicht an 5 Tagen jemanden von der Geschäftsführung direkt am Produkt gesehen. Es heißt zwar immer die Tür steht offen aber warum muss der Mitarbeiter die Tür in Richtung Geschäftsführung betreten? Andersherum wird ein Schuh draus!
Sich gewisse Leute und Prozesse mal genauer anzuschauen und zu hinterfragen. Außendarstellung ist nicht alles.
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter (sowie auch Leiharbeitskräfte) ist ein großes Problem.
Vorgesetzte sollten kritikfähiger sein und Fehler auch mal eingestehen.
Kleinste Fehler sollten nicht ständig angeprangert werden.
Mehr mit den Leuten Sprechen
Nach fragen ob man etwas
Verbessern kann
Verbesserungsvorschläge
Wird auch nicht mehr gefördert
eine Kantine
Führungskräfte-Monitoring etablieren. Nicht alles glauben, was einem Bereichs oder Gruppenleiter erzählen. Die Geschäftsführung sollte mehr beim "einfachen Mitarbeiter" sein. Das ist der Puls des Unternehmens nicht irgendjemand auf einer Strategiesitzung.
Der am besten bewertete Faktor von ALJO - a company of the Jonuscheit Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Unterstützung untereinander
Die Mitarbeiter waren meistens sehr freundlich.
Ist vorhanden. Gerade wenn man "Freundschaften" geschlossen hat, lässt da niemand was auf den anderen kommen.
War meisten gut und auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALJO - a company of the Jonuscheit Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehaltserhöhung gab es in den letzten Jahren nicht
Es gibt ein Tarifvertrag. Leider wird sich nicht an die vorgegebenen Entgelttarifgruppen gehalten und somit Gehälter niedrig gehalten.
Es wird meiner Meinung nach nicht
Nach Leistung bezahlt
Kann ich als Leiharbeiter nicht beurteilen.
In den ganzen Jahren gab es keine Gehaltserhöhung.
Es gab immer Ausreden, warum es gerade nicht passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstigsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht angeboten
Leider geht es hier auch nur
Nach Nasen Faktor
Es bekommen Arbeitnehmer
Schulungen die an diesem
Arbeitzpatz garnicht Arbeiten
Hier gehts nach Nasenfaktor. Trotz guter Leistungen kommt man hier nicht weiter.
Außer Ja-Sagern kommt hier niemand weiter.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt.
Allerdings ist hier das fehlende Gleichgewicht anzumerken. Es wird schon sehr stark darauf geschaut, durch welche Weiterbildung das Unternehmen einen Nutzen zieht. Generell gilt: Je wichtiger die Stelle, desto eher kann man mit regelmäßigen Weiterbildungen rechnen.
