Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die All4Labels Group bietet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, die jedoch als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist stark, insbesondere in schwierigen Situationen. Die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich und zukunftsorientiert, jedoch sind die Teams oft zu klein für die Großprojekte. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten könnte besser sein und es fehlen Plattformen für den Austausch. Die Führungskompetenz wird kritisiert und es gibt Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung. Das Sozialbewusstsein wird als mangelhaft wahrgenommen, obwohl das Unternehmen großen Wert auf Umweltschutz legt. Die Gehälter und Sozialleistungen könnten besser sein, die Zahlungen erfolgen jedoch immer pünktlich.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Führungskompetenz
Mangelnde Gleichberechtigung und Sozialbewusstsein
Gehälter und Sozialleistungen könnten besser sein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei All4Labels Group lässt Raum für Verbesserungen, wobei das kollegiale Umfeld und der Zusammenhalt trotz Herausforderungen positiv hervorgehoben werden. Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Atmosphäre und finden Freude an der Arbeit, insbesondere durch den Austausch mit Kolleg:innen und Vorgesetzten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Die Personalführung wird als nicht optimal bezeichnet und ein Geschäftsführerwechsel hat die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Zudem scheint der Standort Staufenberg nicht mehr von allen bevorzugt zu werden. Ein weiterer Punkt ist die Durchführung von Großprojekten, bei denen Mitarbeiter:innen mit zu kleinen Teams und zu wenig Zeit konfrontiert sind. Die kurzfristige Schließung eines Werks hat zudem Unsicherheit und Unzufriedenheit ausgelöst. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich jedoch ein starker Zusammenhalt im Team.
Die Vorgesetztenverhalten bei All4Labels Group scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Vorgesetzten oft wenig Zeit haben und arrogant wirken. Zudem wird eine subjektive Betrachtung von Problemen angeführt, die zu genervtem und abweisendem Verhalten führen kann. Es gibt auch Berichte über verbale Angriffe auf schwächere Kolleg:innen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Führungsverhalten im Druckbereich, wo Team- und Schichtleiter:innen als überheblich und unqualifiziert wahrgenommen werden. Mit der neuen Geschäftsführung hat sich der Druck erhöht und die Führungsqualitäten haben gelitten, obwohl die Vorgesetzten als nett und zuvorkommend beschrieben werden. Beschwerden über fehlende Vorgesetzte sind ebenfalls vorhanden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen diese Ansichten nicht teilen und die Beschwerden als Jammern auf hohem Niveau betrachten.
Die Kommunikation bei All4Labels Group scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft ist und Anweisungen hauptsächlich im Team besprochen und per E-Mail weitergegeben werden. Dies könnte zu einer fehlenden Wertschätzung und persönlichen Anerkennung führen, da Informationen nur durch informelle Kanäle weitergegeben werden.
Darüber hinaus wird bemängelt, dass Führungskräfte nicht ausreichend über laufende Aufträge kommunizieren. Monatliche Besprechungen finden zwar statt, könnten aber möglicherweise nicht ausreichend sein. Zudem sind Pläne oft wechselnd und Vorgesetzte schwer erreichbar, was die Kommunikation zusätzlich erschwert.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Die Kommunikation wird als direkt und ehrlich beschrieben, wenn auch nicht immer positiv. Einige Mitarbeiter:innen empfinden weniger Kommunikation sogar als ausreichend. Es wird jedoch auch angemerkt, dass die Qualität der Kommunikation in der Vergangenheit besser war.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei All4Labels Group scheinen begrenzt zu sein. Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen sieht eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten und berichtet von einer fehlenden Kommunikationsplattform für den Austausch. Zudem haben nur wenige Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei LinkedIn Learning angeboten wird, dessen Nutzen jedoch in Frage gestellt wird.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen ist eher kurz und basiert hauptsächlich auf praktischer Erfahrung. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter:innen viel leisten, wobei sie auch gefördert werden. Allerdings gibt es keine klare Belohnungsstruktur für Bemühungen oder Anstrengungen. Trotz dieser Herausforderungen befindet sich das Unternehmen im Aufwärtstrend und einige Mitarbeiter:innen empfinden die Situation als akzeptabel.
Insgesamt bietet All4Labels Group eine dynamische Arbeitsumgebung mit Raum für praktisches Lernen, obwohl Verbesserungen in Bezug auf Karriereentwicklung und Weiterbildung angestrebt werden könnten.
Insgesamt die familiäre Atmosphäre, die Kollegen und der Zusammenhalt. In meinem Fall war die Bezahlung sehr angenehm. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war immer gut und ohne Probleme möglich (Email, Telefon, Laufwege recht kurz) Auch dass die Verantwortlichen EXTREM hohen Wert auf Sicherheitsstandarts und Schulungen legen ist eine Sache die nicht zu unterschätzen ist und die ich auch schon anders gesehen habe. Der Arbeitsplatz expandiert extrem; Ich kann aber nicht einschätzen ob die Arbeitsbelastung die das mit sich bringt zu ...
- Weihnachts- und Sommerfeste - Sozialräume - Kollegen - Technische Ausstattung / Maschinen ist sehr modern - Geht mit der Zeit / haben IT verstanden - Möchte Wachsen (Baut ein Gebäude an) - Ordnung und Sauberkeit wobei die Reinigungsfirma nicht mehr ihren Namen gerecht wird - Arbeitssicherheit
Mitarbeiter der Produktion dürfen arbeiten. Auftretende Probleme werden erstmal als Fehler dieser abgetan, bei Fehlerlokalisierung werden die Ursachen totgeschwiegen. Fehler werden nicht erörtert, um evtl. Wiederholung auszuschliessen. Arbeitszeiterfassung, ist schlechter als Manuel geführte. Führungskräfte haben die Position inne, bekleiden die Stelle aber nur halbherzig, es ist halt nicht nur Schreibtisch und Meeting
"Auf der anderen Seite ist das Gras viel grüner" Ich mag meinen Arbeitgeber und würde hier gerne bis zur Rente arbeiten wollen. Ich kann mir die schlechten Bewertungen nur so vorstellen, dass ehemalige Mitarbeiter der Firma "eine auswischen" wollten. Leider kann man hier auch der Platform einen Vorwurf machen... jemand der zufrieden ist, sieht nicht immer einen Grund seinen Arbeitgeber zu bewerten bzw. hat dies nicht "auf dem Schirm". Wer aber gerade auf dem Kriegsfuß mit seinem Arbeitgeber (oder ehemaligen ...
Ein deutliches Umdenken in der Geschäftsführung ist von Nöten! Hier wurde ein Gruppen treuer Geschäftsführer platziert, weil der Standort treue Geschäftsführer verbrannt wurde. Kämpft für euren Standort und nicht für das Top Management. Der Geschäftsführer wird eh nicht lange machen, weil es nur ein zwischen Stop macht, das merkt man auch daran wie er das Unternehmen führt und an seiner Laufbahn. Der nächste Geschäftsführer sollte wieder aus unserer Mitte stammen! Langsam wacht der Betriebsrat auch auf und versucht nicht mehr ...
Provide more structured job training programs to help employees enhance their skills and confidence in their roles. Offer free courses or certifications to encourage continuous learning and professional development. Arrange regular on-job visits to provide employees with practical exposure and hands-on experience in their field.
Hohen Wert darauf legen seinen Mitarbeitern ein gewisses Mass an Wertschätzung entgegenzubringen ist extrem wichtig um die Moral aufrecht zu erhalten. In meinem Fall wurde das nicht getan und jetzt bin ich weg. Insgesamt sollte man dort den Stundenlohn erhöhen damit man sich nicht ständig Leute aus Zeitarbeitsfirmen suchen muss die aufgrund der Bezahlung einfach keine Lust haben. die Prämien sind eine sehr gute Sache aber mit höherem Stundenlohn würde sich sowas ebenfalls erledigen.
nichts zu bemängeln. Die Leute die dort arbeiten sind alle absolute Kumpeltypen mit denen man sich zu 99% echt gut versteht und die auch neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern soweit es irgendwie geht.
Verständigung und Verständnis untereinander gut bis sehr gut. Es gibt immer Ausnahmen, sogenannte Lieblinge der Vorgesetzten („pro Firma” ). Bei denen ist es auch egal, wie viel Bockmist diese Vorzeigekollegen verzapfen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All4Labels Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es galt mal wer sich bemüht, wird belohnt. Weiterbildung bzw. Weiterbildungsangebote gibt es eigentlich garnicht. LinkedIn Learning wird angeboten, wer es nutzen mag… bringt einen im Job aber nicht weiter. Was soll ein Maschinenbediener daraus lernen was einen im Beruf weiter bringt? Das Anlernen in allen Bereichen ist sehr kurz gehalten, Learning by doing und Druck von oben rückt ein hoffentlich in die richtige Richtung, wenn nicht ist man halt so schnell weg wie man gekommen ist.
Als 0815 Arbeiter wird man hier leider auch einer bleiben. Es gibt natürlich Ausnahmen aber die Regel ist das nicht. Liegt natürlich auch daran dass hier keine 1000 Leute arbeiten. Es ist eine mittelständische Firma wo es aber bergauf geht.
Wer sich bemüht und wirklich etwas drauf hat, der hat auch durchaus die Chancen auf der Karriereleiter nach oben zu kommen. Fleiß, Engagement und Herzblut werden einfach benötigt dafür! Leider trotzdem nur 3 Sterne. Begründung: Es ist klar, das nicht jeder Mitarbeiter eine Weiterbildung/Studium vom Unternehmen erhalten kann, sonst würde niemand mehr produzieren. Dennoch muss intern daran gearbeitet werden, das die Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten interne Weiterbildungen/Workshops/Schulungen etc. erhalten. So könnte man feststellen, wer sich persönlich „to the top“ entwickeln ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
All4Labels Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet All4Labels Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden All4Labels Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei All4Labels Group als eher traditionell.
