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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungAbsolut verlässliche Einbringung der Umsätze. Hier wird auf Urlaub verzichtet, eine 60 Stunden Woche ist normal und es gibt weder viele freie Unternehmertage noch Ausfälle durch Krankheit. Die Unternehmung wurde für 5 Tage in 2019 mit Urlaub belastet. Es gab keine Krankheitstage. In 2018 gab es von dort weder Urlaub noch Krankheit. In 2017 gab es 4 Krankheitstage und 10 Tage Urlaub. Freisetzung im Sommerurlaub der Mitarbeiter sowie die letzten 2 Wochen im Jahr aus einem Selbstverständnis sind absolut nicht ...
Es war eigentlich sehr Familier. Bei Fragen relativ gut erreichbar.
Umfangreiches, weites spektrum.
Menschlich gesehen eine tolle Persönlichkeit.
Die Umgebung ist schön, weil der Standort in einem kleinen Ort liegt. Keine Großstadt in der Nähe.
Da gibt es nichts.
Mitarbeiter werden sich zu lange allein überlassen in der Hoffnung sie finden sich zurecht. Mehr Weisung. Mehr Klarheit. Oder Mitarbeiter finden, die das alles können und wollen.
Angeblich immer so beschäftigt anrufe werden ignoriert man könne nur mails schreiben. Zahlzngsmoral sporadisch,Mahnungen werden von ohr als dummer Quark bezeichnet würd nur speicher nehmen werden gelöscht.
Leider erwartet man 24 Std Erreichbarkeit und auch Gedanken lesen.
Die Arbeitsräume sind eher kalt und etwas wüst. Man koennte sagen Genie beherrscht das Chaos.
Zahlungsmoral naja kommt auf den Monat an. Aber gerne mal nur anteilig bis Tage später oder Monate. Dennoch gibt es dann auch mal ein Weihnachtsgeschenk wenn geld da ist.
Man sollte sich auch keine Hoffnung auf mehr Arbeit machen.
Man wird sehr unmenschlich oftmals behandelt und es zählen nicht die Mitarbeiter.
Unternehmerisch etwas weniger aktiv sein. Projekte runterfahren. Mitarbeiter reduzieren. Auf sich selbst achten.
Sollte mehr auf ihre Kunden eingehen.
Ehrlichkeit mit den Mitarbeitern von Anfang an. Zahlungsmoral verbessern.
Sauberkeit!
Besser auf Mitarbeiter eingehen und menschlicher sein, nicht selbst so in den Vordergrund stellen und als wichtigste und gestresste Person von ganz Deutschland hinstellen
Respektvoller Umgang mit Angestellten. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von allroundpeople ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es sich um eine Stiftung handelt, werden sämtliche Unternehmenseinnahmen für die Firmenstruktur verwendet. Etwaige Überschüsse gehen ausschließlich in soziale Projekte, Tierschutz, christliche Institutionen und die Förderung von Familienzusammenführung sowie tiergestützte Arbeiten. Die Spenden liegen bei ca. 10% im Jahr. Die Energie wird fast autark gewonnen und sinnvoll verbraucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allroundpeople ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel mehr Schein als Sein, erster Eindruck war sehr positiv hat aber schnell umgeschlagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden forciert, herausgesucht, angeboten und bezahlt. Das gilt auch für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer. Dies ist nicht in allen Aufgabenbereichen erforderlich aber hier ist hoher Raum für Hilfe.
