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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas man sehr geschätzt wird als Mitarbeiter, man seine Aufgaben mit viel Eigenverantwortung bewerkstelligen darf und das tolle Team.
- kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor der Firma
- voll ausgestattete Küche
- überdache Pausenmöglichkeit an der Frischen Luft
- indoor Pausenraum
- Arbeitsplatz mit voller Ausstattung
Ich habe mich bis zur letzten Minute und darüber hinaus sehr wertgeschätzt gefühlt.
- Kurze Kommunikationswege über die Abteilungen hinweg
- Vorgesetzte stehen als Ansprechpartner immer zu Verfügung
- Sehr gute Work Life Balance
Man kann sich an Projekten beteiligen, supernette Kollegen und kostenloser Kaffee
unkoordiniert, keine Kommunikation, keine Linie
Teammeetings mit den gesamten Abteilungen, um den Workflow zu optimieren und verbessern.
Mehr Projekte
Mehr Weiterbildungen
Klarere Ansagen und Absprachen. An Spielregeln halten und Meinung nicht ständig ändern.
Der am besten bewertete Faktor von alpha Manfred Wenzel ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt.
Absolut ausgeglichen. Auf Führungsebene liegt die Quote bei genau 50%.
