Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung und der respektvolle Umgang miteinander. Man wird ernst genommen bei Problemen, Fragen und Anregungen.
Gemeinsame Lösungsfindung bei Problemen sowie ein offenes Ohr zu jeder Zeit seitens der Einrichtungsleitung und der PDL
Die kompromissbereitschaft des Dienstes,wenn man nur bestimmte Schichten übernehmen kann weil man zum Beispiel nur vormittags bzw. Nachmittags arbeiten kann wegen der kinderbetteuung
Man kann Karriere machen, wird gefördert. Innovatives Konzept, welches man noch mit entwickeln kann
Es werden keine arbeitshosen gestellt, man muss sie sich selber kaufen und auch Zuhause waschen, was nicht sehr hygienisch.
Dienste werden öfter ohne Absprache geändert!
Wenn man mal 1-2 wunschfrei im Jahr hat wird das ignoriert!
Man wird fast an jedem freien WE gefragt ob man einspringen kann!
Hat man ein Anliegen weshalb man zur PDL gehen möchte, hat sie nie Zeit!
Die Mitarbeiter werden verheizt und bekommen dann noch einen Tritt.
Sollte besser kommunizieren
Bei einem NO GO in der Pflege wird nicht gehandelt. Das Konzept der Hausgemeinschaften wird nicht gelebt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihre vorschläge vielleicht mal versuchen umzusetzten.
Und eventuell über den Wechsel der PDL nachdenken.
Viel mehr ein offenes Ohr für die Vorschläge des Personals haben!!
Und auch wahrnehmen!
Ausreichend Personal einstellen und die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiterinnen erkennen und nutzen. Die Leitung gibt zu viel vor und engt ein..... Dienst nach Vorschrift, für zwei Arbeiten und ja nicht selber denken wird verlangt. Gute Mitarbeiter verlassen fluchtartig diesen Arbeitgeber trotz guter Bezahlung
Noch mehr Fokus auf die Kommunikation legen.
Am besten das Oberhaupt ersetzen und seine Schäfchen gleich mit
Der am besten bewertete Faktor von Altenhilfe St. Elisabeth-Verein Hausgemeinschaften Romrod ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif
Tarif mit Zusatzleistungen
Sehr gute Bezahlung und Zusatzleistungen
Tarifliche Bezahlung mit allen Sonderleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenhilfe St. Elisabeth-Verein Hausgemeinschaften Romrod ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist am steigen, wurde viel durch Ex Kollegen kaputt gemacht
Eine schande das sich sowas Diakonie nennen darf. Nächstenliebe kennen die nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird absolut gefördert wenn man möchte.
Wenn man möchte, dann stehen einem alle Türen offen für Schulungen und Weiterbildungen.
Regelmäßige Fortbildungen finden statt.
Weiterbildung werden gerne gefördert
