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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungKeine Kontrolle, was man den ganzen Tag treibt
Aufgabenbereich, selbstständige Arbeitsweise gewünscht, Anforderungen sind nicht sonderlich hoch
Familienfreundlich
privat und geschäft gut unter einen Hut zu bringen
Dass ich weg bin.
Man wird mit Aufträgen zugeballert und muss selbst schauen wie man klar kommt
Umgang mit Angestellten und Auszubildenden, Bezahlung, fehlende Karrierechancen
Alles was dort oben steht.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Innovation und Modernität, Organisationsabläufe
Extrem abhängig von einem Auftraggeber. Falls dieser einmal weg fallen sollte, ist die Firma auch am Ende. Keine Zukunftssicherheit.
Auf jeden Fall mal sämtlichen Mitarbeitern mehr Geld geben
Lohn Erhöhung aller Mitarbeiter. Bessere Arbeitsbedingungen und Ausstattung der Arbeitsplätze. Giftige Mitarbeiter kündigen. Schluss mit Überstunden die weder bezahlt noch anderweitig vergütet werden.
Austausch der Führungskräfte, leistungsgerechte Bezahlung
Gehalt nach Fleiß anpassen, Gleitzeit einführen
Kommunikation über Erneuerungen könnten besser sein
Der am besten bewertete Faktor von altra computertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Unterschied zu jungen Kollegen. Gleichberechtigung für Alle
Verständnis und Geduld vorhanden. Aber auf dem Alter ausruhen ist auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von altra computertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aussendiensttechniker bekommen Schulungen bei den Herstellern oder hausinterne Schulungen. Die Büromitarbeiter werden teilweise intern geschult, in Sachen Verhalten am Telefon usw.
Es werden keine professionellen Fortbildungsmaßnahen angeboten. Schulungen erfolgen nur wenn es der Kunde zwingend vorschreibt, dann oftmals durch eigene Mitarbeiter ohne besondere Qualifikation als Trainer.
Nicht vorhanden, keine Angebote, nichts.
Eigentlich absolut keine Möglichkeiten. Auch nicht unbedingt notwendig.
Nur notwendige eigene Schulungen im 08 15 Verfahren und auf eigene Kosten am Wochenende.
