Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung. In der Lage zu sein, in kürzester Zeit eine Führungsposition zu übernehmen. Das Produkt ist hervorragend und das macht es supereinfach, es zu verkaufen.
Die Kollegen.
Ist so gut wie nie im Haus.
-kostenlose Mitgliedschaft im nahegelegenem Fitnessstudio
-(wenn nicht gerade eine Pandemie wäre) gemeinsames Feierabendbier mit den Kollegen aus anderen Abteilungen
-hohe Übernahmechance
-familiäres Arbeitsklima
das freundliche familiäre umfeld, ich habe mich immer sehr wohl gefühlt im unternehmen
Man kontrolliert, statt zu vertrauen. Wertschätzung fehlt fast völlig. Fachwissen wird ignoriert und überstimmt von "ich möchte aber...".
Die Spannungen, die entstehen, wenn ein/e Arbeitnehmer/in von der Kerngruppe der Arbeitnehmer/innen nicht akzeptiert wird.
Das dieser nicht anfängt zu Handeln und nur "Schadensbeseitigung" versucht zu beheben. Das Interesse an den eigentlichen Problemen nicht erkennen will oder aus eigenen Gründen meint, nicht beheben zu können.
Es traut sich niemand mehr, den Mund aufzumachen, weil jede Art Kritik keinen Zuhörer mehr findet, der dies auch weitergeben kann.
Ihn interessiert nicht und fragt nicht, wie es jemand geht, nur über andere Infos bekommen, selbst nicht eigenes Bild machen.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Unternehmenskultur und die Kerngruppe der Beschäftigten haben einen großen Einfluss auf das Unternehmen. Eine gewisse Flexibilität und die Akzeptanz von neuen Leuten in bestimmten relevanten Positionen könnten dem Unternehmen ein neues, noch flexibleres und moderneres Aussehen verleihen.
Schätzt die Mitarbeiter. Auf jede erdenklich Art, menschlich, fachlich, finanziell. Hohe Fluktuation ist teuer, schadet der Qualität, Wissen geht verloren.
Die Geschäftsführung sollte sich realistisch anschauen, welche Personen und Handlungen dafür gesorgt haben, dass sich die Zufriedenheit trotz der eigentlich guten Möglichkeiten die alveus bietet so drastisch hat verändern können.
Die Firma hat so viel zu bieten, möchte seine "per du"- Gesellschaft wahren,
hat dafür aber definitiv die falschen Personen an dafür wesentliche Positionen eingestellt, die dies nicht leben.
In Gesprächen heißt es immer, dass es sich jetzt verbessert und die Probleme beseitigt wurden, das man jetzt nach vorne schauen ...
Wie war früher und wie ist jetzt. Was hat sich verändert: Menschen
Keiner traut sich mit Vorgesetzten zu sprechen, weil zuletzt Menschen Mund aufgemacht haben und jetzt nicht mehr da sind. Alle nehmen es nur noch alles so hin
Den Mitarbeitern ein offenes Ohr schenken und sie fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Alveus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder ist stets bemüht anderen auszuhelfen
Das möglicherweise einzig Gute hier: tolle Kollegen. Auch abteilungsübergreifend. Menschliches Miteinander. Eigeninitiatives miteinander Kooperieren wo Themen sich überlappen und Interessen auftreten. Großes Engagement zwischen den einzelnen Kollegen bei der gemeinsamen Arbeit an einem Projekt. Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Im Unternehmen gibt es eine Kerngruppe von eng verbundenen Kollegen. Es geht darum, ob sich die Person mit der Gruppe identifiziert und ob die Gruppe die Person akzeptiert.
Viele tolle Charaktere arbeiten in dieser Firma. Der Zusammenhalt untereinander ist toll und ich bin sehr dankbar dort viele, tolle Leute kennengelernt zu haben. Allerdings sollte man vorsichtig sein welchen Mitarbeitern man was anvertraut, da einige Mitarbeiter im engen Austausch mit der Geschäftsführung bzw. der Personalabteilung stehen.
Alle Kollegen sind hilfsbereit, man unterstützt sich gegenseitig und man wird bei Problemstellungen nicht alleine gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alveus ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlecht. Merken alle das Schlechte Stimmung und Angst, kein Interesse mit Verbesserung.
Sagen, alle sind wichtig und haben Leute die komplett sich für besseres halten und das auch zeigen
Es wird viel geschimpft, intern. Hohe Unzufriedenheit, wo man nach außen im Vergleich größenwahnsinnige Vorstellungen hat. Nimmt leider stetig ab. Auch Kunden beginnen mehr und mehr sich zu beschweren. Es bröckelt.
Es ist selten das Kollegen noch etwas gutes zu der Firma zu sagen haben. Die Wechselbereitschaft ist groß. Es wird teilweise nur noch abgewartet, das beste für sich zu finden.
Es beschweren sich viele Mitarbeiter an der Führung der Firma. Auch Lieferanten und Kunden beschweren sich zunehmend über mangelnde Serviceleistungen.
Mehr Schein als sein. Nachhaltigkeit wird nicht gelebt, sondern nur genutzt wenn es nicht zu teuer wird. Man muss sich der Konkurrenz schließlich anpassen. Zuletzt gab es intern sehr viel Kritik an die Führung der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bisher nicht so viele Eindrücke darüber bekommen
Wenn man könnte, würde man 0 Sterne geben. Weiterbildung wird nicht angeboten. Bei Nachfrage wird sarkastisch geantwortet, zu bestimmten Themen oder auch dass man an arbeitsfreien Tagen solcherlei Dingen nachgehen könne. Dass man fachlich wettbewerbstechnisch am Ball bleiben möchte, wird abgewiegelt mit, du bleibst doch bei uns. Dass das Wissen fürs eigene Unternehmen wertvoll, essentiell ist, da kommt man nicht drauf.
Es gibt hervorragende Karrieremöglichkeiten in dem Unternehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind in nur wenigen Jahren von einer Arbeiterposition zu einer Team- oder Abteilungsleiterposition aufgestiegen. Die Voraussetzung dafür ist, dass du dich an die Unternehmenskultur und die Kerngruppe der Beschäftigten anpasst.
Hier habe ich nicht mitbekommen, dass man aktiv auf seine Vorschläge und Wünsche eingeht. Es wird nur das nötigste gemacht.
Nix,
Sprachkurs war kurz, aber mit hohe selbst Bezahlung
