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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, und man erhält stets die Unterstützung, die man braucht, um erfolgreich zu sein. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Enthusiasmus, echtes Interesse am Projekt und am Team. Enger Kontakt und Austausch mit Angestellten (sicher nicht mit 100% der Teammitglieder im gleichen Masse, geht schon wegen Sprachbarrieren z.T. nur bedingt). Tiefes Fachwissen und Expertise in praktisch allen Firmenbereichen, die gern geteilt wird.
Es gibt schon Benefits, aber sie werden immer weniger. Man spart wo man kann.
wochenende frei
Die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung. In der Lage zu sein, in kürzester Zeit eine Führungsposition zu übernehmen. Das Produkt ist hervorragend und das macht es supereinfach, es zu verkaufen.
Wer nach dem Lesen all der negativen Bewertungen immer noch das Bedürfnis hat sich zu bewerben, dem sei Folgendes mit auf den Weg gegeben:
Diese Firma hat nichts zu bieten. Der Chef benutzt die Menschen um ihn herum wie es ihm beliebt. Er ist ein Geschäftsmann, dem es am Ende des Tages um die Zahlen geht und nicht wie sie zustande kommen.
Alle Führungspositionen haben das sinkende Schiff bereits VERlassen oder sind schlicht ENTlassen. Genauso verhält es sich mit allen ...
einfach mal die letzten bewertungen hier lesen von mitarbeiter die nicht selbst geschrieben wurden .....
dann sieht man schon was in der firma nicht stimmt
Schlecht finde ich nur, dass manche Arbeitsprozesse manchmal etwas langwierig sind. Es wäre vorteilhaft, wenn diese effizienter gestaltet werden könnten.
Diese Angst jeden Tag rauszufliegen, obwohl man gute Arbeit macht.
Man kontrolliert, statt zu vertrauen. Wertschätzung fehlt fast völlig. Fachwissen wird ignoriert und überstimmt von "ich möchte aber...".
Das Lager anständig ausstatten und Sachen die Kaputt gehen auch austauschen. Da es auch möglich ist ein dicken Audi e-tron oder Tesla zu fahren, sollte es auch möglich sein KAPUTTE Sachen neu zu kaufen.
Projekte engmaschiger verfolgen um realistischere Zeitplanung zu ermöglichen. "Controlling" und Koordination der verschiedenen Abteilungen optimieren. Die Unternehmensstrategie allen Abteilungen gleichwertig kommunizieren, v.a. wenn es Veränderungen gibt.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Arbeitsprozesse weiter zu vereinfachen, um die Effizienz zu fördern und den Arbeitsalltag für alle Beteiligten angenehmer zu gestalten.
mal in die firma hinein hören was die mitarbeiter sich wünschen ....
Die Unternehmenskultur und die Kerngruppe der Beschäftigten haben einen großen Einfluss auf das Unternehmen. Eine gewisse Flexibilität und die Akzeptanz von neuen Leuten in bestimmten relevanten Positionen könnten dem Unternehmen ein neues, noch flexibleres und moderneres Aussehen verleihen.
Der am besten bewertete Faktor von Alveus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie in der Schule. Zu welcher Clique gehörst du?
Wir sind ein echtes Team
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Jeder ist stets bemüht anderen auszuhelfen
Im Unternehmen gibt es eine Kerngruppe von eng verbundenen Kollegen. Es geht darum, ob sich die Person mit der Gruppe identifiziert und ob die Gruppe die Person akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alveus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Interesse an Weiterentwicklung wird begrüsst.
Wenn man könnte, würde man 0 Sterne geben. Weiterbildung wird nicht angeboten. Bei Nachfrage wird sarkastisch geantwortet, zu bestimmten Themen oder auch dass man an arbeitsfreien Tagen solcherlei Dingen nachgehen könne. Dass man fachlich wettbewerbstechnisch am Ball bleiben möchte, wird abgewiegelt mit, du bleibst doch bei uns. Dass das Wissen fürs eigene Unternehmen wertvoll, essentiell ist, da kommt man nicht drauf.
Hier habe ich nicht mitbekommen, dass man aktiv auf seine Vorschläge und Wünsche eingeht. Es wird nur das nötigste gemacht.
Nix,
Sprachkurs war kurz, aber mit hohe selbst Bezahlung
Aufstiegschancen gibt es kaum.
