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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungwochenende frei
Die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung. In der Lage zu sein, in kürzester Zeit eine Führungsposition zu übernehmen. Das Produkt ist hervorragend und das macht es supereinfach, es zu verkaufen.
Ist so gut wie nie im Haus.
Die Kollegen.
Die Bereitschaft, etwas für die Mitarbeiter zu tun ist gegeben. Fitnessstudios, Feste, Grillplatz.
einfach mal die letzten bewertungen hier lesen von mitarbeiter die nicht selbst geschrieben wurden .....
dann sieht man schon was in der firma nicht stimmt
Man kontrolliert, statt zu vertrauen. Wertschätzung fehlt fast völlig. Fachwissen wird ignoriert und überstimmt von "ich möchte aber...".
Die Spannungen, die entstehen, wenn ein/e Arbeitnehmer/in von der Kerngruppe der Arbeitnehmer/innen nicht akzeptiert wird.
Das dieser nicht anfängt zu Handeln und nur "Schadensbeseitigung" versucht zu beheben. Das Interesse an den eigentlichen Problemen nicht erkennen will oder aus eigenen Gründen meint, nicht beheben zu können.
Es traut sich niemand mehr, den Mund aufzumachen, weil jede Art Kritik keinen Zuhörer mehr findet, der dies auch weitergeben kann.
Ihn interessiert nicht und fragt nicht, wie es jemand geht, nur über andere Infos bekommen, selbst nicht eigenes Bild machen.
mal in die firma hinein hören was die mitarbeiter sich wünschen ....
Die Unternehmenskultur und die Kerngruppe der Beschäftigten haben einen großen Einfluss auf das Unternehmen. Eine gewisse Flexibilität und die Akzeptanz von neuen Leuten in bestimmten relevanten Positionen könnten dem Unternehmen ein neues, noch flexibleres und moderneres Aussehen verleihen.
Schätzt die Mitarbeiter. Auf jede erdenklich Art, menschlich, fachlich, finanziell. Hohe Fluktuation ist teuer, schadet der Qualität, Wissen geht verloren.
Die Geschäftsführung sollte sich realistisch anschauen, welche Personen und Handlungen dafür gesorgt haben, dass sich die Zufriedenheit trotz der eigentlich guten Möglichkeiten die alveus bietet so drastisch hat verändern können.
Die Firma hat so viel zu bieten, möchte seine "per du"- Gesellschaft wahren,
hat dafür aber definitiv die falschen Personen an dafür wesentliche Positionen eingestellt, die dies nicht leben.
In Gesprächen heißt es immer, dass es sich jetzt verbessert und die Probleme beseitigt wurden, das man jetzt nach vorne schauen ...
Wie war früher und wie ist jetzt. Was hat sich verändert: Menschen
Keiner traut sich mit Vorgesetzten zu sprechen, weil zuletzt Menschen Mund aufgemacht haben und jetzt nicht mehr da sind. Alle nehmen es nur noch alles so hin
Der am besten bewertete Faktor von Alveus ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder ist willkommen egal von wo
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema und wird respektiert.
Es werden genauso Frauen wie Männer eingestellt. Sowohl in Führungspositionen und allen anderen Bereichen gibt es einen guten Mix.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Unabhängig von Kultur,Geschlecht oder Herkunft wird man respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alveus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kontakt zum direkten Vorgesetzten war sehr zugänglich, angenehme menschliche Ebene, wertschätzend. Leider wurden Hilferufe zwecks bestimmter Themen nur vorsichtig weiter gegeben. Das Überspringen einer Ebene führte letztlich zu freundlich vorgetragenem aber inhaltlichem Sarkasmus und sogar leisen Drohungen. Eine "Lösung" fand auf Kosten des Mitarbeiters statt.
Die Vorgesetzten verhalten sich so, wie es in den meisten Unternehmen zu erwarten ist.
Gespräche hinter dem Rücken über die eigene Person mit anderen Kollegen. Keine klaren Zielvorgaben, Absprachen o.ä. Kein Rückhalt sondern eher das finden von Fehlern an jeder Person. Wenn es doch ein Liebling gibt, wird dieser bevorzugt behandelt, Termine mit anderen Kollegen verschoben oder gar vergessen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unglaublich! Sie fragen, wie es einem geht und lächeln dir ins Gesicht und am nächsten Tag wirst du in die Personalabteilung gerufen und kriegst die Kündigung in die Hand. (Kein Einzelfall!)
Welche Kleidung man trägt, dann entweder auf Schoss oder Abstand. Infos über andere durch Liebste suchen und nicht selbst sehen, was passiert.
Finden von Fehlern. Manipulation. Vorne freundlich hinten Messer in rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bisher nicht so viele Eindrücke darüber bekommen
Wenn man könnte, würde man 0 Sterne geben. Weiterbildung wird nicht angeboten. Bei Nachfrage wird sarkastisch geantwortet, zu bestimmten Themen oder auch dass man an arbeitsfreien Tagen solcherlei Dingen nachgehen könne. Dass man fachlich wettbewerbstechnisch am Ball bleiben möchte, wird abgewiegelt mit, du bleibst doch bei uns. Dass das Wissen fürs eigene Unternehmen wertvoll, essentiell ist, da kommt man nicht drauf.
Es gibt hervorragende Karrieremöglichkeiten in dem Unternehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind in nur wenigen Jahren von einer Arbeiterposition zu einer Team- oder Abteilungsleiterposition aufgestiegen. Die Voraussetzung dafür ist, dass du dich an die Unternehmenskultur und die Kerngruppe der Beschäftigten anpasst.
Nix,
Sprachkurs war kurz, aber mit hohe selbst Bezahlung
Aufstiegschancen gibt es kaum.
