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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungWertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gut
Wünsche werden respektiert z.B Dienstwünsche
Überstunden nur auf freiwilliger Basis
Guter Zusammenhalt Kommunikation unter Kollegen/Kolleginnen
Dass er keine leeren Versprechungen macht, sondern mit vollem Einsatz im Sinne seiner Mitarbeiter/innen handelt und sie sieht und wertschätzt.
Das er so professionell unterwegs ist und trotzdem so zugewandt sowohl den Kindern und Familien, als auch uns Mitarbeitern.
Zuverlässigkeit und Wertschätzung, das offene Ohr, wie auch die Erreichbarkeit bei Anliegen..
Einarbeitungszeit top,man fühlt sich nicht alleine gelassen ,wenn Probleme auftauchen
Gar nichts!!
Nicht jeder Wunsch geht in Erfüllung
Das einem keine Möglichkeit gelassen wird, sich emotional vom Arbeitsplatz zu distanzieren. Mitarbeiter werden stark in die Verantwortung des Betriebes genommen.
Manchmal etwas "wuselig", wenn viele Themen zugleich priorisiert werden.
Die online Kommunikation und der dienstliche Austausch mit Kollegen, der oftmals nicht im Dienst stattfindet, sollte mit etwas mehr Zeit gutgeschrieben werden.
Ungünstige Dienstzeiten brauchen mehr Anerkennung und müssen sich in einem Belohnungssystem wiederfinden, z.B. Urlaubstage für geleisteten Nachtdienst
Bitte ALLE Mitarbeiter gleich behandeln. Wenn EINE Person für Arbeit zu Hause Stunden gut geschrieben bekommt, für Dinge die sie auch im Nachtdienst erledigen kann, müssen andere Kollegen für Tätigkeiten "nebenbei " dasselbe erhalten.
Besser geht immer.
Klare Ansagen machen. Mitarbeiter nicht in einen Topf werfen. Differenzierter unterscheiden wer Betroffener und wer Mobber ist!
Der am besten bewertete Faktor von Krank und Klein - bleib daheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich zur Zielgruppe gehöre, mein ganz persönliches Fazit: es wird Rücksicht genommen und informiert über außergewöhnliche Aktivitäten. Trotzdem empfinde ich sehr viel Wertschätzung und eine überaus angenehme Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen auf Augenhöhe
Sehr gut- kann ich aus eigener Erfahrung berichten
Wertschätzend
Auch hier herrscht ein respekt- und würdevoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krank und Klein - bleib daheim ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessen werden berücksichtigt
