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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGar nichts.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Hilft bei sorgen und Problemen auch wenn sie persönlich sind. Hat immer eine Idee wenn es Schwierigkeiten gibt mit Kollegen oder Kunden.
Dass er sich tatsächlich für jeden seiner MA Zeit nimmt.
Man hat nie das Gefühl, dass es ihm lästig wird.
Die Kommunikation mit ausgewählten Mitarbeitern
Mir fällt nichts negatives ein.
Gehalt keine Altersversorge
Vielleicht einfach mal den/die Fehler in den eigenen Reihen suchen.
Vernünftiges Personal einstellen
Ich würde nichts ändern wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beste Kollegen ever.
Die Kollegen haben einen relativ guten Zusammenhalt, Leitung nicht mit eingenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Daniel Noffer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nah am Mindestlohn. Nicht gerecht und sehr unfair verteilt. Keine Sonderzahlungen und oft falsche Abrechnungen. Absprachen werden nicht gehalten.
Keine Zusatzleistungen, Wenig Gehalt
Hier wird nicht nach Qualifikation sondern nach Aussehen bezahlt.
Gehalt wird ungerecht gestaffelt. Leistungen und Qualifikation spielen hier keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gegeben.
hatte ich nicht...
Mir wurde bereits ein Angebot offeriert!
