Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungErfolgreicher Kulturwandel in den letzten Jahren hin zu einem modernen Unternehmen
Ehrliche und sachliche Kommunikation
Partizipativer Führungsstil
Home-Office Möglichkeit
Sie geben sich Mühe um besser zu werden und kommunizieren das auch.
Nach den regulären Arbeitszeiten wird nicht verlangt, dass man während seiner Freizeit seine Mails prüft (dies kann jeder auf freiwilliger Basis tun). Am Arbeitsplatz darf Musik gehört werden, sofern es Kollegen und den generellen Ablauf nicht stört. Aktuell wird einem Mitarbeiter ein Sabbatjahr genehmigt, mit anschließender Wiedereingliederung.
Im Rahmen bestimmter Vorgaben hat man die Möglichkeit frei zu arbeiten.
Es werden Fortbildungen ermöglicht.
wie beschrieben. fast alles!
das sie nicht so gut sind, wie sie es sein könnten, denn dann wäre ich bestimmt noch da.
Durch die Firmengröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
- Den Umgang
- Es Herrscht das Prinzip stille Post
- Es werden Dinge im Vorfeld versprochen wo sich dann niemand dran erinnern kann
nichts wirklich schlecht nur verbesserung hier und da
Mangelhafte Work-Life-Balance
an der Einarbeitung arbeiten:
einen genaueren Plan:
- WAS das neue Teammitglied nach der Einarbeitung können sollt;
- WAS vermittelt werden sollte,
- in welcher Reihenfolge es vermittelt werden sollte,
- WER es vermitteln soll, (die Vermittelnden sollten darauf vorbereitet oder geschult werden)
- und es sollte Lernzielkontrollen geben (arbeiten im Testsystem zur Beurteilung)
- und es sollte sich bewußtgemacht werden wie viel Zeit das brauche wird.
Am Image des Unternehmens sollte gearbeitet werden, bspw. durch Aufbau von Social Media Präsenz
Meiner Meinung nach würde mehr Lob für gute Leistungen die Belegschaft noch besser Motivieren
regelmäßige Einzelgespräche. Klima wäre sehr klasse.
Wertschätzung den Kollegen gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von AMEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr unterstützend; hier und da fragt mal jemand NICHT ob jemand anderes auch etwas zum Mittag bestellen will, aber sonst sehr offen und herzlich.
Soweit ich es mitbekommen habe, ist der Zusammenhalt im eigenem Team immer super. Abteilungsübergreifend ist dies leider nicht immer der Fall.
Bei den, zugegeben, wenigen Betriebsveranstaltungen wird doch immer klar, dass die Kollegen ein gutes Team bilden. In den einzelnen Vertriebsteams herrscht eigentlich immer Harmonie.
Geht so. Man sitzt ja schließlich im selben Boot.
Kollegen sind bis auf einige wenige Ausnahmen sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEC ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vertriebsteams teilen keine Strategien untereinander, nach Jahren immer noch keine regelmäßigen Info-Meetings und um einer kurzen 5 Min. Besprechung aus dem Weg zu gehen wird lieber eine Mail in 10 Min getippt.
Ist deutlich viel besser geworden. Regelmäßigere Meetings gewünscht.
Vorgesetzte sind bemüht, so gut es geht zu kommunizieren. Allerdings haben die sehr viel zu tun. Da geht auch mal was verloren
Nicht vorhanden. Es gibt keine Meetings oder ähnliches.
Kommunikation erfolgt leider kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering vorhanden, was bei einem kleineren Unternehmen aber nicht besonders verwunderlich sein dürfte.
Weiterbildung kommt zum Einsatz, Aufstiegschancen sind bei dem Unternehmen gleich Null
