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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Kollegen
- Aufgaben/Herausforderungen
- Stundenlohn für Werkstudenten
Habe amexus nur verlassen, da ich das Erlernte mit kompletten neuen Themenbereichen in einem Industrieunternehmen kombinieren kann.
Die familiäre Atmosphäre und das man mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung auf einer Augenhöhe diskutieren kann.
Nette Menschen
Obwohl amexus ein gestandenes Unternehmen im Mittelstand ist, tickt es intern sehr jung. Wir gehen mit der Zeit und alle sind offen für Neues, Veränderungen und Fortschritt. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die richtig Bock haben, anzupacken. Das motiviert und reißt mich mit.
Für Einsteiger gut geeignet diverse Themen zu erlernen, aber ...
Verstaubte Hierarchien, wenig echte Innovation, sehr sehr unhandliche Prozesse
... für erfahrene schnell als Chaoshaufen ohne Substanz zu erkennen.
Meiner Meinung nach ... die extrem hohe Fluktuation - in den letzten 2 - 3 Jahren sind fast alle Führungsposten teilweise mehrfach umbesetzt worden. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass einzelne Mitarbeiter*innen vor großer Runde von der Geschäftsleitung sehr harsch kritisiert werden.
Meiner Meinung nach ... sehr oft unklaren Entscheidungswege und unscharf getrennten Zuständigkeitsbereiche von Abteilungsleitung - Fachbereichsleitung - Teamleitung - Geschäftsleitung/Geschäftsführung.
Meiner Meinung nach ... gibt es enorm viele politische Absprachen und Kungeleien die im Hintergrund laufen.
Kein Platz für moderne Ideen.
Es wird ungern was verändert, Manche Führungskräfte sollten ihr Verhalten reflektieren und Kritik annehmen.
-echte Strategie
- externe Unterstützung an Bord holen
- regelmäßige!! Mitarbeiter Befragung
- Den Markt nicht verpassen, innovativ denken
- Mitarbeiter ernst nehmen
- Marktgerecht Mitarbeiter binden
- Kompetenzen aufbauen und ausbauen
- Machen statt reden oder darüber reden zu reden (Sinnlose Workshops abschaffen oder konsequent umsetzen)
- Eine der Organisation entsprechende Hierarchie einsetzen
- Dezentrale Strukturen nutzen und als Pluspunkt sehen
- Modern sein (werden)
Interne Prozessabläufe könnten optimiert werden. Es sollte ein klares On-Boarding und Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter geben.
Es wäre gut Innovationen zuzulassen und einige Führungskräfte mit modernen Ideen zu ersetzen. Was vor 30 Jahren funktionierte ist heute altbacken und lockt keine neuen Mitarbeiter an.
Meiner Meinung nach ... sollten negative Bewertungen stehen bleiben! Es wurden bereits mehrfach negative Kununu-Bewertungen offline gesetzt. Meine eigene Bewertung wurde bereits in diversen Punkten angezweifelt, sodass sie bereits mehrfach offline war.
Meiner Meinung nach ... sollte amexus die Produkte, welche den Kunden angepriesen werden auch selber nutzen. Ich habe den Eindruck als wenn man selber nicht von seine eigenen Produkten überzeugt ist. Wie sollen dann die Berater*innen die Kunden von diversen Lösungen überzeugen.
Der am besten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Unterschiede festzustellen. Insgesamt ein "junges" Unternehmen.
Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt. Da ich selbst noch jünger bin, kann ich nicht aus eigener Erfahrung sprechen.
Konnte bisher nichts negatives feststellen.
Ist gut. Es gibt wenig wirklich ältere.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Versuche der Kommunikation (regelmäßige Termine). Aber viele Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Nur wenn man jemanden kennt der gut vernetzt ist bekommt man wirklich mit was Sache ist. Von echten Problemen wird schnell abgelenkt.
Den Punkt zu bewerten ist eine Farce. Wichtige Infos sind per Flurfunk sofort gestreut. Hier ist eher die Frage wie gut oder eben nicht man intern vernetzt ist.
Meiner Meinung nach ... oft hinterrücks, anstatt offen und konstruktiv im Gespräch, extrem viel fingerpointing
Meiner Meinung nach ... wird sehr stark darauf geachtet wem, welche Informationen zu welchem Zeitpunkt zugeführt werden.
Meiner Meinung nach ... extrem viel Lästerei! Teils sehr persönliche Lästereien unter der Gürtellinie!
Eingestellt wurde ich um Dinge anzupacken und zu verändern, so glaubte ich. Leider hörte man mir nicht zu, als ich Dinge verändern wollte. Schließlich habe man das schon immer so gemacht. Eine offene Kommunikation ist bei der Führung nur gewollt, wenn man die gleiche Meinung vertritt.
Man kann alles und jeden offen ansprechen, in der Hinsicht ist die Kommunikation sehr gut. Manchmal ist der Informationsfluss etwas verzögert, da über mehrere Ecken. Hier gibt es Verbesserungspotential, aber insgesamt ist das Klagen auf hohem Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten gefördert werden und bietet zahlreiche Weiterentwicklungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenig echte Entwicklung möglich
Mittlerweile gibt es Standardprogramme zur Weiterbildung. Ebenfalls wird das studieren neben dem Job gefördert. Verbesserungsbedarf gibt es bei individuellen Schulungen oder Trainings die man gezielter auf einzelne Mitarbeiter abstimmen könnte.
Viele junge Mitarbeiter, die bei amexus gestartet sind, haben Führungspositionen.
Wie ich es mitbekommen habe, werden regelmäßig Schulungen ermöglicht.
Meine Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden bewilligt.
