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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- zusätzliche Altersvorsorge
- durch Erfahrungsstufenaufstieg Gehaltserhöhung gesichert
- viel Gleichgültigkeit gegenüber Sorgen der Arbeitnehmer:innen (das wurde schon immer so gehandhabt, warum sollte man daran etwas ändern?)
- Lösungsvorschläge bei Problemen nach „Handbuch“
- gerade in personell angespannten Situationen das Gespräch mit den Arbeitnehmer:innen suchen und GEMEINSAM nach Lösungen suchen
- wesentlich mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmer:innen praktizieren; man kann auch negative Informationen positiv verpacken
- Personalplanung flexibler gestalten um besser auf Engpässe reagieren zu können
- Es sollte mehr auf Teamfähigkeit geachtet werden bzw. ggf. daran gearbeitet werden und an der sachlichen/fachlichen Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An sich ist der Beruf der / des Justiz(fach)angestellte(n) durchaus abwechslungsreich. Man lernt viel für den eigenen Alltag und das Rechtsempfinden wird geschärft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht Heidelberg ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unnötige Informationen werden mehrfach per Mail weitergeleitet, aber Wichtiges geht unter; innerhalb der Angestellten/Beamten ist sich jeder selbst der Nächste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen gelernten (hauseigenen) und Quereinsteiger:innen was die Möglichkeiten betrifft.
