Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
RabatteDass das Lohn fast immer fast vollständig pünktlich kommt
Gute Leute werden weder geschätzt noch gewürdigt das Unternehmen stagniert sichtlich und verändert sich nicht gemäß der Vergrößerung der Firma zum besseren und ohne Maß an Geld werden einfach aus dem Fenster hinaus geschleudert anstatt eigene Leute vernünftig zu bezahlen oder den vernünftiges Werkzeug zu geben oder vernünftige Autos
Der gute Arbeit haben möchte er muss auch gut bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Sartison ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist das einzige was an der Firma gut ist auf die Kollegen ist immer Verlass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Sartison ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beleidigend niedriger Gehalt, kein weihnachtsgeld, keine Spesen auf Montage keine Zuschüsse auf Montage, und maß Überstunden und wie selbstverständlich erwarten der Haltung dass man auch am Wochenende da oder hier hinfährt um Fahrzeuge zu tauschen oder wegzubringen oder abzuholen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten gerade 0, Weiterbildung gerade 0, und Steigung in der gehaltsklasse trotz der Fähigkeiten Erfahrung oder länge des bestehenden arbeitsverhältnisses gerade 0
