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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDa gibt es nur eins, er zahlt pünktlich den Lohn.
Das Praktikanten und Aushilfen immer genommen werden. Auf der anderen Seite ist das aber auch nichts zu Gutes für die Unternehmensstruktur. Rabatt für Mitarbeiter (sollte aber auch eine Selbstverständlichkeit sein).
Sonderwünsche wegen Kindern werden berücksichtigt im Dienstplan
Praktikanten und Aushilfen werden gern genommen.
Kostenlose Arbeiter (Praktikanten) finden jederzeit einen Praktikumsplatz.
Viele schlechte Punkte sind schon erwähnt. Das Hin und Her der Arbeitszeiten, der Arbeitstage, der Arbeitseinsätze, obwohl man einen festen Arbeitsplatz per Arbeitsvertrag unterschrieben hat und auch deswegen sich beworben hatte. Der Arbeitgeber setzt sich über schon ausgearbeitete Arbeitspläne hinweg, erreicht damit Unruhe und psychische Belastungen, die einen die Lust an der Arbeit nehmen.
Ein Unternehmen welches sich einfach zu sehr auf Minijobber, Praktikanten, Aushilfen bezieht. Arbeitszeitenplanung für Schichtarbeiter ist dürftig.
Arbeitsklima unter den Kollegen
jobs sind nicht zukunftsfähig
Klare und einzuhaltende Arbeitszeiten! Genehmigter Urlaub auch genehmigt lassen! Mitarbeiter auch so einteilen, das die Arbeit auch zu schaffen ist und nicht Arbeit von zwei auf einen abgewälzt wird.
Mehr in die Werbung gehen, das kann man auch ohne viel Geld auszugeben, indem man Werbung den Fahrern zum Verteilen in den Filialen mitgibt oder diese in Stollen verpackt. Vorhandene Werbetafeln erneuert oder farblich gestaltet, dass man sie auch sieht. Den Mitarbeitern vor Ort mal über die Schulter schaut, wie es ...
Sonn-und Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Öffnungszeiten verringern (Montag - Samstag 7-22 & Sonntag 7-17 ist für einen Bäcker echt heftig)
Für Mitarbeiter die in andere Filialen fahren müssen Benzingeld zusätzlich zahlen. Damit wäre dem Arbeitsklima untereinander auch geholfen.
Mehr gelernte Fachkräfte einstellen, auf Vollzeit. Mehr Zeit für den Retoureablauf im Vertrieb geben. Bessere Zeitplanung untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von Annaberger Backwaren ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sowas von schlecht. Die Leute reden hinter den Rücken und bei manchen gibt es nur Beleidigungen untereinander.
Die Kollegensind in Ordnung, aber die Chefs sind ohne jeglicher fester Meinung, kein Verlass auf das Gesagte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Annaberger Backwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Bereich ist keine Weiterbildung möglich und mir ist auch keine bekannt
Keine Karriere Chancen im Verkauf.
