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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDas so viele soziale Projekte durchgeführt werden. Nur leider hört man immer mehr negative Schlagzeilen durch die Medien. Es müsste ein neutrales Controlling geschaffen werden, welches regelmäßig, unangemeldet Besuche durchführt, vor allem nicht nur Dokumentativ, sondern vor allem die Kunden befragt oder anschaut.
Hält sich nicht an Absprachen.
Vorgesetzte müssten auf die Problem der Untergebenen eingehen. Ein offenes Ohr ist hier gefragt, nicht nur der Wirtschaftsteil, denn die Kunden werden vom Personal versorgt, nicht von den Studierten
Der am besten bewertete Faktor von Anscharschwesternschaft kronshagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen, der größte Teil, vor allem die Wohnbereichsleitung sehen die Problemmatik, versuchen mit ihren Möglichkeiten zu kompensieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anscharschwesternschaft kronshagen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Verständnis für die untere Ebene, nur mit Druck und Spaltung der Teams aktiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wie in anderen Häusern auch
