Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld, das durch flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit und einen starken Teamgeist geprägt ist. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist großartig, und auch die Beziehung zu meinem Vorgesetzten ist sehr offen und fast schon freundschaftlich.
Besonders positiv sind die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung – hier stehen wirklich alle Türen offen.
Das man Urlaub nehmen kann wann man eigentlich möchte
Wie bei Work - Life - Balance beschrieben, die Mitarbeiter von Anylink Systems genießen gewissen Freiheiten in ihrer Arbeitseinteilung um das Tagesziel zu erreichen.
Die Nähe und Greifbarkeit zum Vorgesetzten ist auch ein sehr positiver Aspekt, da diese immer ein offenes Ohr für ihre Angestellten haben.
Das Potential zur Weiterentwicklung.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Lage und die meist neuen Räumlichkeiten ermöglichen gute Arbeitsbedingungen.
Gute Ausstattung; Homeoffice; Flexibilität; kompetente Teams; flexible Arbeitszeiten
Nicht so viel bezahlt
Im Arbeitsvertrag Tagschicht Schreiben, nach 4 Wochen ins 3 Schichtsystem. Bei nicht gefallen Kündigung!
Grundsätzlich alles. Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen, die eiskalte Art - wenn’s nicht so läuft wie sie wollen etc. etc. etc..
Der Umgang mit Mitarbeitern (vor allem gewerbliches Personal).
Einzelnen Mitarbeitern wird das Leben zur Hölle gemacht. Was soll damit erreicht werden? (So DEmotiviert man Personal)
Es werden keine wichtigen Informationen weitergegeben.
Umgang mit Corona ist völlig egal (ich bin noch nie getestet worden, hat keinen interessiert obwohl ich täglich in den Räumen beim Kunden unterwegs war).
Sicherheit? Ein Ersthelfer leistet keine Erste Hilfe und weiß nicht einmal die Nummer vom Notruf. Interessiert auch keinen.
Arbeitsbekleidung wird erst nach 6 Monaten ...
fällt mir nichts ein
Das Gehalt ist bereits gut, könnte aber noch etwas verbessert werden, um das Unternehmen auf das Niveau eines echten Top-Arbeitgebers zu heben. Mit einer kleinen Anpassung in diesem Bereich wäre das Potenzial enorm.
Denn Lohn erhöhen
Die Geschäftsleitung sollte mal dringend ihre "Praktiken", wie eine Firma geleitet wird, überdenken und noch besser - ändern!
Kurzarbeit nur dann wenn es auch Kurzarbeit ist, d.h. wenn keine Arbeit da ist (und nicht zu anderen Zwecken).
Mitarbeitergespräche führen anstatt sich ganz billig zu rächen.
Wichtige Informationen weitergeben.
Den Samstagseinsatz bezahlen.
Darauf achten, dass die Mitarbeiter die vorgeschriebenen 11 Stunden Nachtruhe bekommen.
Die Mitarbeiter etwas besser bezahlen.
Ersthelfer ausbilden die auch die Nummer vom Notruf kennen oder ein großes Schild ...
Ehrlichkeit beim Vorstellungsgespräch
Eventuell kann man ein regelmäßiges Rundschreiben einführen. Ich würde gerne noch mehr über andere Standorte erfahren.
Der am besten bewertete Faktor von ANYLINK SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man ist nie auf sich alleine gestellt und kann sich darauf verlassen, dass einem immer weitergeholfen wird.
Starke Zusammenhalt im Team
Dank der Teamleiter
Jeder hilft jedem. Hilfsbereitschaft wird ganz großgeschrieben und das gilt für alle Teams. Wir sitzen alle im gleichen Boot.
Ich habe einige Kollegen, die dieses Jahr mit mir 10 jähriges haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANYLINK SYSTEMS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Stimmungsschwankungen in der Chefebene
Könnte an mancher Stelle besser sein. Die wichtigsten Informationen kommen aber immer bei allen an, sodass jeder über die essentiellen Themen Bescheid weiß.
Es gibt gute Ansätze mit Besprechungen in den jeweiligen Bereiche. Die allgemeinen Informationen an die Mitarbeiter sind ausbaufähig.
Wichtige Informationen sind mir nicht übermittelt worden, während andere immer bestens informiert waren.
Nur hinter der Rücke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch in Sachen Karriere und Weiterbildung sind alle Türen offen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Jederzeit besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung
Nö ist auch nicht und nach einer Gehaltserhöhung fragen brauchst auch nicht. Hauptsache der Vorstand bekommt mehr und die Teamleiter und/oder sagen wir Abteilungsleiter im Verwaltungsbereich erhalten ihre dicken Prämien.
Ich habe als Hilfskraft angefangen und habe mittlerweile durch eine Schulung eine bessere Position bekommen.
Sehr gut.
Bei Anylink wird die interne Weiterentwicklung groß geschrieben, sodass Hilfsarbeiter sogar durch Schulungen und Fortbildungen zum Teamleiter aufsteigen können.
