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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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DiensthandyKeine Koffereinteilung, keine vernünftige Struktur und Organisation. Bekommt man neue Brillen fehlen die Produktkarten und muss man etwas zurück schicken, würde man sich einen Wolf suchen - habe mir zum Glück selber eine Koffereinteilung gemacht. Technik auf einem antiken Stand. Zieh-Karre antik, Koffer vereinzelt defekt und die Kommunikation ist überheblich und man bekommt keine Chance - vermutlich läuft es nicht so rund, wenn man sofort und ohne Zeit ein Gebiet ins Laufen bekommen muss! Diese Art ist aber auch bei ...
Stößt eh auf taube Ohren! Haben keine Lust auf Kommunikation und Konfrontation und im Büro eingesperrt als ich meine Sachen abgegeben habe. Es gibt keine Koffereinteilung was das Arbeiten extrem erschwert wenn man einen bestimmten Artikel suchen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOYAMA OPTICAL Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht der Rede Wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht möglich
