Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge+ pünktliche Bezahlung
+ Dienstwagen mit 1%-Regelung
+ Urlaubswünsche werden grundsätzlich genehmigt (in Absprache mit den Kollegen in Vertretung)
Firmenauto auch zur Privaten Nutzung. Man kann/konnte Vorschläge zu Verbesserung der Vertriebswege einbringen. Leider nicht mehr so wie anfangs.
Leider nichts mehr.
leider fällt mir nichts ein
das in der Regel das Geld pünktlich auf dem Konto war
- Bezahlung seit neuem Gehalts- bzw. Provisionsmodell
- Unehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern
- keine klare Struktur
- alles muss gemacht werden, egal wie
- Kundenservice rückt in den Hintergrund
- es zählen nur noch Internetverträge
- Motivation ist verloren gegangen
- Vertrauen ist verloren gegangen
- hinterm Rücken Gerede über nicht anwesende Mitarbeiter
- Vorgesetzte kuschen vor den Mitarbeitern
Man bekommt nur wichtige Information auf Nachfrage. Am letzten Arbeitstag hat sich keiner persönlich verabschiedet. Der Schlüssel sollte einfach im Büro liegen gelassen werden. Jede Woche neue Arbeitsanweisungen.Es herrscht totales Chaos keiner weis so recht was er tun soll.
wie oben beschrieben.
Zu hohe Erwartungen an die Mitarbeiter. Kein Eigengefühl der eigentlichen Tätigkeit. Keine Wertschätzung.
leider zu viel zum schreiben ich empfehle niemanden dort zu arbeiten
- Wertschätzung der Angestellten sollte wieder in den Fokus rücken
- motivierendes Gehaltsmodell sollte wieder eingeführt werden
- ehrlich mit den Angestellten/Mitarbeitern umgehen
- klare Ansagen machen und kein Wischi-Waschi-Gerede
- eine vernünftige Regelung der Arbeitszeiten, die das Maß nicht mehr übersteigt
- nur ein glücklicher und motivierter Arbeiter bringt auch die Leistung, die gefordert wird
Sich nicht vom Auftraggeber unter Druck setzten zu lassen. Das eigentliche Ziel im Auge behalten. Nachhaltigkeit und weiter Empfehlung durch zufriedene Kunden. Auf Dauer würde so der Ruf von PYUR wieder in besseres Licht kommen. Leider lässt sich die Aprostyle monatlich immer weiter unter Druck setzten den Sie leider an die Mitarbeiter unbewusst weiter geben. Sie merken leider selber nicht wie Sie Ihre eigenen Leute herabdrücken.
Am besten den Laden schließen.
mehr versuchen den kunden zu helfen ,dan steigt auch wieder das ansehen
Für meine Ex-Kollegen würde ich mich freuen wenn es mehr Schulungen geben würde und generell die Kommunikation von oben nach unten besser wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Aprostyle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder der seine Ziele schafft wird hier angesehen. Ob Jung oder Alt ob Frau/Mann
keine Unterschiede. Wichtig ist es nur die Erwartungen einzuhalten.
war eher junges Team
Eine gute Anzahl Ü60 - die ihr Wissen und ihre Erfahrung gerne an die jüngeren weiter geben. Wir sind sehr dankbar sie bei uns zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aprostyle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
+ persönliche Weiterentwicklung ist nur alleine dem Job zuzuschreiben
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen in der Firma selbst
Es gibt keine
Nicht wirklich geboten.
gibt es hier nicht.
naja sehr spärlich es gibt genau ein antiagresions seminar und fertig
