Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageAlle im Unternehmen sind sehr nett und hilfsbereit. Es gibt immer kleine Aufmerksamkeiten an Ostern oder Weihnachten. Insgesamt fühlt man sich bei diesem Arbeitgeber wertgeschätzt.
modernes Gebäude und gute Ergonomier am Arbeitsplatz
Großartiger Umgang mit Untergesetzten und super Arbeitszeiten
Flache Hierarchien und nettes miteinander.
Kleinere Aufmerksamkeiten werden ab und an mal verteilt, was als nettes schmankerl dient.
- gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
- Moderne Ausstattung des Arbeitsplatz und gesamten Gebäudes
- Umweltbewusstsein (Solaranlage)
wenn etwas nicht passte wurde man auch gleich aufs Abstellgleis geschoben
Teilweise etwas langwierigere Entscheidungswege.
- Entscheidungskompetenz fast ausschließlich beim Vorstand
- fehlendes technisches Verständnis im Vorstand
- willkürliche, nicht nachvollziehbare Gehaltsstrukturen
Entscheidungen werden teilweise verschleppt wodurch der Veränderungsprozess in Teilen etwas starr erfolgt.
- Alt eingefahrene Prozeduren
- Viel druck auf den einzelnen Mitarbeiter
Mitarbeiterentwicklung ernst nehmen, unterstützen und zukunftsorientiert vorschlagen
Mein Job war häufig monoton. Ein bisschen mehr Abwechslung hätte mir gut getan.
Ein etwas niedrigeres Gehalt dafür Weihnachts- & Urlaubsgeld würde ich mir wünschen.
Außerdem eine Ankündigung bzgl. des Corona Bonus. (ob / ob nicht / wie viel).
Gerade in der Zeit von Homeoffice würde ein Angebot für einen Rückenkurs oder ähnliches gut tun.
- verstärkte mittel- und langfristige Planung
- Besetzung von Führungspositionen an Hand fachlicher Qualifikation bzw. Schaffung dieser durch entsprechende Fort- und Weiterbildung
- jährliche externe Fortbildungen für die Mitarbeiter (Zertifikate)
- Karriereplanung und transparente, nachvollziehbare Gehaltsstrukturen
- verstärkte, offene und ehrliche Kommunikation vom Vorstand (es dürfen auch negative Vorkommnisse/Entwicklungen angesprochen werden)
- mehr Verantwortung und Entscheidungsgewalt an die Führungskräfte der Abteilungen abgeben
Der am besten bewertete Faktor von ARIVA.DE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ok, nur wenns ans Eingemachte ging waren die Ellenbogen sofort da
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend gut
Man kann sich ganz auf seine Kollegen verlassen
In den meisten Teams herrscht ein hoher Zusammenhalt, es wird "an einem Strang gezogen" und sich gegenseitig geholfen. Auch regelmäßig organisierte Teamevents tragen dazu bei.
Innerhalb der Abteilung top, Abteilungsübergreifend manchmal etwas holprig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARIVA.DE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bedingt durch die flache Struktur gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kleine Weiterbildungen oder Konferenztage sind kein Problem, bei größeren Schlungen 4-5Tage muss man Überzeugungsarbeit leisten
nur auf eigene Faust, oder mit Beziehungen
In der IT hat das Thema Weiterbildung mehr Prio erhalten.
Aufstiegschancen gibt es aufgrund flacher Hierarchien kaum.
- es gibt aktuell keine mittel- bis langfristige Karriereplanung
- Fortbildung meist nur durch interne Schulungen und durch Mitarbeiter, die dafür nicht ausgebildet wurden
- Individuelle Weiterbildungen möglich, aber benötigen sehr viel Eigeninitiative
Schulungen werden nun aktiver verfolgt /erwünscht.
