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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyAlles WAR gut!
Probleme werden ernst genommen und nach Lösungen gesucht
Der Geschäftsführer nimmt sich Zeit wenn man kommt.
Pünktliche Zahlung von Lohn und Gehalt.
War eine gute Firma vor 2020!
Leider nichts
Kein Betriebsrat! Das ist ernstzunehmend! Dieser Betrieb macht aus euch Früchte zum pressen.
Aktueller Geschäftsführer!
Aktuelle Personalchefin!
Sich einfach t o t stellen !
Keine Kantine
Kann nichts negatives über ihn sagen
Personalbüro ordentlich besetzen
Die Bewerbung erfolgte per Mail anfang März 23.
Jetzt sind mehr als 2 Monate rum, leider keine Antwort erhalten!
Das in den Medien gejammert wird, es fehlt qualifiziertes Personal mag wohl bekannt sein. Diese Firma ist dann wohl das Paradebeispiel, dass die Fachkräfte dann selbst abschreckt.
Einfach unverschämt und egoistisch in der heutigen Personalsituation so ein Verhalten zu zeigen.
Ein dickes Minus an die HR Abteilung!
Wer sich hier bewirbt braucht keine Hoffung haben, dass einem geantwortet wird.
Mehr Home Office
Eine neue Personalchefin!
Momentan wüsste ich keine Verbesserungen
Der am besten bewertete Faktor von ARNO FRIEDRICHS Hartmetall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
respektvoll
Besonders die Mitarbeiter der 1. Stunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARNO FRIEDRICHS Hartmetall ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nix ist transparent!
Kommunikation sollte Empfängergerichtet sein. Probleme werden sehr gerne überhört.
Keine Rückmeldung auf Bewerbung per Mail
Irgendwo bleiben die Informationen hängen und kommen nicht immer an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
funktioniert seit es eine vollwertige Personalabteilung gibt
Englisch-Kurse, Talent-Programm, job rotation usw.
Man kann vieles Erlernen und wird auch in Projekte einbezogen.
Mitarbeitergespräche seit neustem.
Neue Mitarbeiter werden eingestellt um die alte Truppe bei Laune zu halten..
