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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
FirmenwagenEs gibt keine Barriere, um hier mit guten Ideen den Lauf der Dinge mitzugestalten, egal ob man schon seit Jahren dabei ist oder erst seit wenigen Wochen als Azubi. Das empfinde ich als sehr motivierend und lehrreich.
Der klare Fokus der Agentur auf Content Marketing und den Mittelstand sorgt für eine geballte Expertise und sehr zielgerichtete Projekte, die sich nicht beliebig anfühlen.
Remote arbeiten immer möglich, Vertrauen in die Arbeit der Angestellten, gemeinsames Frühstück und tolle Feiern. Gute und moderne Arbeitsgeräte, prima Büro mit einigen Rückzugsmöglichkeiten (Telefonzellen für Termine), auch hier eine tolle Ausstattung.
Transparenz und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Schönes Büro, größtenteils nettes Team, oft spannende Kunden. Viele Social Events, bei denen man merkt, dass sie von Herzen kommen (wöchentliches Frühstück, Sommerfest, Kohltour, etc.) Viele Freiheiten, was die Arbeitszeit und den -Ort angeht. Wenn man etwas braucht (Arbeitsmaterial, freie Tage, Fortbildungen, etc), kann darüber immer gesprochen werden. Nicht die klassische Kicker-Obstkorb-Agentur im besten Sinne.
Nette Arbeitsumgebung, sehr modern eingerichtet.
Wer sich rechtzeitig mit den richtigen Menschen gut stellt, kann hier alles werden. Im Umkehrschluss hat man verloren, wenn nicht. Wenig Reflexion über kritische Rückmeldungen von Mitarbeitern, zu viel Micromanagement. "Kuschelkultur", Negatives und Unzufriedenheit werden unter den Teppich gekehrt bzw aktiv unterdrückt. In Mitarbeitergesprächen und am Mittagstisch werden private Dinge erfragt oder erlauscht und später gegen einen verwendet.
Zum Teil zu starkes Micromanagement und der Führungsstil muss überdacht werden. Nicht von Einzelfällen sprechen, wenn es Kündigungs - und Krankheitswellen gibt.
Teilweise unklare Abläufe, relativ wenig Gehalt
dass Teamleitungen und höhere Stellen teilweise nach Freundschaftsgrad und nicht nach Kompetenz vergeben werden (Art Directorin und ehem. Videoteamleitung im Videoteam bspw. gelernte Köchin, hat erst als Köchin für auw gearbeitet und keine Erfahrung oder Ausbildung im Bereich Film/Video und gut befreundet mit Geschäftsleitung und Personal-Person).
Ebenso bei der Personal-Person (spezielle Bezeziehung in die Geschäftsleitungsebene).
Dieser Zustand wird sich meiner Meinung nach nicht ändern und ähnliche Situationen immer wieder auftreten.
Wenig lohn für die Arbeit die ich ausgelaste5 bin
Kündigungswellen und Krankenstand kritisch hinterfragen & nicht als Einzelfälle abtun. Statt Freunde von Freunden einzustellen und zu befördern hinterfragen, warum man für qualifizierte Leute nicht attraktiv ist. Über Menschen, die gekündigt haben, nicht noch Monate später schlecht reden um das Agenturgesicht zu wahren. Sinnvolle Innovationen etablieren und nicht im sinnlosen Klein-Klein von trendy Tools verlieren.
Teamleitende, die stark operativ eingebunden sind, sollten noch mehr Raum bekommen, um ihre Teammitglieder individuell zu fördern und Potenziale zu heben.
Bessere Kundenbetreuung und Warnsignale von Kunden und Angestellten schneller wahrnehmen
Gehalt etwas besser an die Branche anpassen
Kommunikation transparenter gestalten und nicht von Feedbackgespräch zu Feedbackgespräch die Aussagen ändern.
Tipp an Arbeitnehmer: Feedbackgespräche ordentlich mitschreiben um im nächsten Gespräch alles ordentlich gegenchecken zu können.
Der am besten bewertete Faktor von artundweise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top. Ältere Kolleg:innen werden nicht nur genauso geschätzt wie alle anderen, sondern sind oft auch einfach besonders gut in dem, was sie tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artundweise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich und sicher nicht die Hauptmotivation, um hier zu arbeiten. Dafür überwiegen die anderen Punkte, die dafür sorgen, dass man gerne in die Agentur kommt.
Im Agenturvergleich eher wenig Gehalt, keine Sonderzahlungen.
Gehälter sind eher im unteren Mittelfeld im Vergleich zu anderen Agenturen, was mit dem konstant hohem Stresslevel im Arbeitsalltag nicht zusammenpasst. Es gibt kein transparentes Gehaltsmodell.
Pünktliche Bezahlung, keine Sonderzahlungen. Die Vergütung ist im Rahmen der Ausbildung okay, andere Azubis aus anderen Betrieben haben im Schnitt ca. 70-100€ weniger verdient. Das ist allerdings ein grundsätzliches Problem, keines des Unternehemens.
Für Bremer Verhältnisse eher im unteren Bereich. Überstunden werden nicht bezahlt. Kein Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In den 3 Jahren wurde das Ganze Thema nicht wirklich angesprochen, durch Lob von diversen Personen über den gesamten Zeitraum hätte man damit allerdings schon gerechnet. Kurz vor Ende der Ausbildung gab es dann nach mehrmaligem Fragen ein Gespräch, keine Übernahme. Durch Auszubildende wurden gewisse Projekte finanziell über Wasser gehalten, und eine Übernahme wäre aus finanziellen Gründen nicht möglich, so wurde es mir nahe gelegt.
Etwas Proaktivität vorausgesetzt wird hier alles möglich gemacht.
Möglichkeiten Neues zu lernen sind sehr gut. Wer sich weiterentwickelt will, wird aktiv dabei gefördert.
Wenn man Bock hat und sich reinhängt ist hier (fast) alles drin.
Bisher ging immer alles.
