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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 500 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWenn man gewillt ist mehr zu erreichen, stehen einem alle Wege und ein breit gefächertes Potpourri an Fachbereichen zur Verfügung. So kann man in einem Arbeitsleben alles einmal gemacht haben, ohne die Firma zu verlassen.
Viele Experten mit gutem Know-How.
Sehr kollegial.
Vielseitige Bereich mit viel persönlichem Entwicklungspotenzial.
-Mein Team ist wirklich super
-das Essen in der Kantine ist wirklich lecker
-Vertrauensarbeitszeit
sehr viel persönliche Freiheiten, die Möglichkeit die Zukunft von Arvato Systems mitzugestalten.
Struktur, Kommunikation. Hier steht noch der Mensch im Vordergrund! Man merkt die Wertschätzung
Oft wird genau dann etwas geändert, wenn es grade vernünftig funktioniert (Ticketsystem, Prozessabläufe, Abteilungsorganisation etc.)
Die Meetingskultur ist in meinen Augen deutlich veraltet. Es gibt viele Besprechungen und Routinen in fast immer identischen Konstellationen, die kaum einen Mehrwert bieten. Hier wird in meinen Augen sehr viel Zeit (und damit auch Geld) verschwendet.
Die Arvato Systems ist in erster Linie nur auf Zahlen fixiert. Innovation ist gewünscht, solange ein Kunde dafür zahlt. D.h. im Umkehrschluss, es ist schwierig etwas zu bewegen und eigene Ideen umzusetzen.
Das „obere“ Management ist zu weit von den Mitarbeitenden entfernt. Es sitzen zu wenig ITler in der Führungsriege.
Kaum Gewinnbeteiligung, mäßige Gehaltsentwicklung, Kommunikationsstrategien, die nicht berücksichtigen, wie viel (Arbeits-)Zeit in den Fluren verpufft, wenn Leute sich aufregen
Festhalten an alten Prozessen und zu viele Softwaretools
Meetings und führungsfähigkeit
Es muss ein technologischer und prozessualer Fortschritt stattfinden. Es wird an Technologien festgehalten (die auch Probleme mit moderneren Anwendungen haben!) die bei anderen Unternehmen seit Jahren ausgemustet wurden.
Die Prozesslandschaft ist unklar und eher als Empfehlung zu verstehen. Es wird sich oft nicht dran gehalten. Alles basiert auf dem "Wer kennt wen" Prinzip, was es neuen Mitarbeitern schwer macht einzusteigen.
Es werden mehrere Tools für das gleiche Thema genutzt - bspw. mehrere Ticketsysteme. Eines uralt und schlecht gealtert, das andere ...
Gehälter an den Markt und Inflation anpassen, transparentere Kommunikation der Geschäftsführung über Erwartungen und Ziele, übergreifende Zusammenarbeit weiter optimieren und vereinfachen. Karrieremöglichkeiten stärken und genauer aufzeigen.
Entschlanken der Prozesse, 90% der Manager entlassen- die vielen Führungsebenen braucht kein Mensch! Geschäftskritische Entscheidungen auch mal in den unteren Ebenen diskutieren, Verhalten gegenüber MA verbessern.
Führungskräfte müssen systematisch geschult werden. Mitarbeiter-Entwicklung sollte zu einer Kernaufgabe der FKs werden. Nicht nur Ressourcen verwalten und möglichst für lange Zeit verkaufen.
Nur 1 mal die Woche Anwesenheitspflicht,
Wenn nun doch häufiger Anwesenheitspflicht ist, sollte es möglich sein seinen (gut erzogenen) Hund mit auf die Arbeit zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Bisher erlebte ich in jedem Team engen Zusammenhalt teilweise sind langjährige Freundschaften entstanden und auch bei privaten Schwierigkeiten kann man auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
wird hier groß geschrieben! Immer ein offenes Ohr um an Lösungen zu arbeiten
Überwiegend gut mit wenigen Ausnahmen.
Ausnahmen bestätigen die Regel
Gweht auch remote...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Trotz stetig wachsender Verantwortung und Weiterentwicklung ist der Aufstieg im Gehaltsband sehr schwierig. Man hört immer wieder den Satz "Für große Sprünge musst du mit Kündigung drohen oder wirklich kündigen und dann später wiederkommen und komplett verhandeln".
Man wird sehr oft vertröstet oder die Gehaltserhöhung, die einem als große Entwicklung angepriesen wird, deckt grade einmal die Inflationsquote. Teilweise war ich schockiert, wenn ich erfahren habe wie mit verdienten und unheimlich wichtigen Mitarbeitern umgegangen wird, was die Gehaltsentwicklung angeht. Hier ist ...
Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren unterhalb der Inflation entwickelt. Das Gehaltsniveau ist für die meisten durchschnittlich, wird jedoch durch die zahlreichen zusätzlichen Benefits, die man bekommen kann einigermaßen attraktiv. Es gilt: Beim Einstieg gut verhandeln, auf einen guten Vorgesetzen hoffen und keine zu hohen Erwartungen haben.
Neue von extern eingestellt Mitarbeitende werden nicht entsprechend Ihrer Erfahrung/ Qualifikation bezahlt. Langjährige MA behalten Altverträge trotz höherwertigeren anderen Tätigkeiten. Überzielerreichung wird nicht im Team gefeiert. Es gibt die übliche Palette von Sozialleistungen eines großen Konzerns.
Gehälter bewegen sich im branchenüblichen (mittel) Bereich. Es ist allerdings schwer, trotz Leistung über Jahre hinweg, eine angemessen Gehaltserhöhung zu bekommen.
Kollektive Gehaltserhöhungen sind so niedrig, dass sie die Inflation der letzten Jahr nicht mal im Ansatz ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Auf Nachfrage, ob es für Mitarbeiter z.B. eine ITIL Schulung gibt, die notwendig scheint, wurde gleichsam abgelehnt. So etwas gäbe es hier nicht.
Zweimal im Jahr werden Mitarbeitendegespräche geführt wo dieses Thema thematisiert wird.
Noch nie Probleme gehabt bei Vorschlägen
Wirkliche Chancen sind nicht gegeben.
Talente werden in der Regel gefördert
