Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Aufgaben und Begegnung der Kollegen auf Augenhöhe, super Atmosphäre im Büro!
Alles vor 2015 und die Entscheidung, dass dieser Arbeitgeber nun mehr mein Ex-Arbeitgeber ist.
Nur das Gehalt
Kurze Entscheidungswege.
Gehalt und Sozialleistungen
Alles. Obwohl…der Bäcker nebenan war gut. Aber der hat mittlerweile auch schon zu gemacht. Dann bleib ich wohl bei „alles“.
Vorgesetzte haben eine selbstgefällige und arrogante Attitude. Sie sollten eins beherzigen: Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen sondern ihre Chefs.
Keine Innovation
-Behandlung der Mitarbeiter
-Fehlende Förderung
sozial interaktive unfähige Personalführung
Aktuell bin ich vollauf zufrieden, bis jetzt auch mein bester Arbeitgeber.
Einfach Positionen nach Qualifikation besetzten und nicht danach wen man mag
Ich glaub der Zug ist abgefahren. Da kann man nichts mehr retten.
-Mehr Innovationen
-Kundenorientiert Projekte abarbeiten
Das Unternehmen muss kernsaniert werden. Angefangen beim Management.
Der am besten bewertete Faktor von ARVOS Ljungström ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
IGM Tarif mit allen Vorzügen! Wer hier weniger als 5 Sterne gibt hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet...
Eigentlich ein gutes Gehalt. Wenn man aber bedenkt, dass Schmerzensgeld angebracht wäre, ist es doch zu gering.
Im Mittel ca. 30% über Marktniveau für die meisten Positionen unterhalb des Managements.
Einziger Grund in der Firma zu bleiben
Dank IGM gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARVOS Ljungström ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da braucht man sich ja nur die Bewertungen hier anzuschauen. Bei den wenigen guten Bewertungen kann man sich ja vorstellen, wer sie erstellt haben muss.
Nicht wahrnehmbar
Zu Kraftanlagen Heidelberg Zeiten sehr gut, doch mit vielen Umfirmierungen und Wechsel der Kultur richtig mies.
Das Image wird besser und die neueren Mitarbeiter wissen zu Schätzen was das Unternehmen einem alles bietet.
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Betriebsgröße begrenzt aber das sollte allen Mitarbeitern klar sein und wurde in meinem Fall auch entsprechend kommuniziert.
In dieser Struktur kaum möglich. Weiterbildung extrem niedriges Level
Selbst der Betriebsrat drängt nicht auf die im Tarif vorgeschriebene Quote.
Man wird hier kaum gefördert.
Nicht existent, außer man ist Teil der Vetternwirtschaft.
Diversen Kollegen wurde durch Aufstiegsförderung eine Karriere ermöglicht.
