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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEr zahlt pünktlich, wenn man ihn nicht verärgert.
Wer gerne in einem kleinen Unternehmen arbeitet, kann sich hier wohl fühlen.
Die Arbeit ist anspruchsvoll, aber man kann viel selbst gestalten und wird respektvoll behandelt.
Großartig finde ich das kostenlose Sportangebot.
Es wird zwischen Mitarbeiter und Gehaltsempfänger unterschieden und Mitarbeit spürbar wahr genommen.
Arbeitsbedingungen, den Umgang mit Mitarbeitern im Allgemeinen
Es ist für mich der beste Arbeitgeber.
Selbst der Schokoweihnachtsmann zu Weihnachten ist zu teuer geworden.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Bürostühle sind teilweise wirklich nicht die Besten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Nicht alle Mitarbeiter bekommen häufig genug ein Danke für ihre Leistungen.
Der am besten bewertete Faktor von AS Infodienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist für jede Unklarheit, im Rahmen der Möglichkeiten, immer ansprechbar und man unterstützt sich, auch ohne konkrete Anweisung, vollkommen selbstverständlich im Arbeitsalltag. Soweit man selbst dazu bereit ist, werden auch private Belange ernst genommen und berücksichtigt.
Insgesamt kann man mit fast allen Kollegen gut und vertrauensvoll zusammen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Infodienste ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gewünscht, wenn man dazu Bildungsurlaub möchte.
Wird nicht angeboten.
nicht vorhanden
Engagement wird im Rahmen der Bedürfnisse und Möglichkeiten gefördert und Erfahrungen und Interessen in anderen hausinternen Bereichen gern gesehen.
Wenn Fortbildungen oder Schulungen notwendig sind, werden die Kosten hierfür unbürokratisch übernommen.
Mitarbeiter, die aufgeschult oder weitergebildet werden, können die Wahl des Kursanbieters mitgestalten.
Wer eine Weiterbildung für seine Tätigkeit braucht, bekommt sie auch. In einem kleinen Unternehmen gibt es natürlich nur begrenzte Möglichkeiten, aufzusteigen. Aber immer wieder ergeben sich durch Umstrukturierungen auch Möglichkeiten zu Veränderungen.
