Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Unternehmen tut viel für die Mitarbeiter
Das umstruktiert wird mit technischen Hilfen
- junges, dynamisches Team
- Duzkultur mit lockeren Umgangston
- moderne Arbeitsbedingungen
Lockere Atmosphäre, "Duzen" ist Standard, kostenloser Sportraum, Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatt.
Der Name. Er ist ein Sprungbrett. Das Gebäude ist modern und ansprechend.
Das die Chefetage nur leere versprechen macht oder einfach andere vorgeschoben werden
- Bezahlung
- IT / Systemausfälle
- hoher Anteil Leiharbeiter
- unorganisiert, chaotisch
- große Unzufriedenheit in der Belegschaft
-Das Management
-Planung
Das Management. Fehlentscheidungen sind an der Tagesordnung und man läuft mit Scheuklappen durch die Welt. Die Kundenbrille gibt es nicht.
Relativ niedrige Bezahlung; viele Leiharbeiter, die z.T. über Jahre nicht fest eingestellt werden.
-Auf das Feedback der Mitarbeiter hören bzgl. Führungskräfte
-Offen für Feedback sein bzw. Verbesserungsvorschläge die direkt von der operativen Fläche kommen
-Mehr in die IT investieren
-In die Anlagen investieren, die andauernd ausfällt
-Führungskräfte bzw. Kollegen nachschulen lassen
-Ein Onboarding mit System. Ohne gutes Onboarding gehen auch gute Mitarbeiter verloren.
Mehr Ausgebildete Leute in die höhere Position setzen und den Mitarbeitern mal besser zuhören und nicht nur weil man Firmen " Informant " ist alles erlauben oder besser gesagt nicht nachverfolgen und Gute Mitarbeiter sollten nur weil sie nicht alles akzeptieren nicht immer vergrault werden
If you pay peanuts, you get monkeys.
SMARTe Ziele. Vor allem was die Budgets angeht. Man kann doch nicht jedes Jahr zweistellig Wachsen ohne zu investieren.
Verschlankung der benutzten Software (zu viele verschiedene Anwendungen pro Vorgang) und und damit einhergehende bessere Ausnutzung der vorhandenen Programme (statt Ausweichen auf selbstgestrickte Lösungen per Excel, Access u.ä. ).
Den Wandel voranzutreiben. Nicht das Produkt steht im Fokus, sondern die, die es kaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Asics Europe B.V ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Frage, die besten
Die Schuhe sind ohne Zweifel mit die Besten die es gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asics Europe B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn man mit irgendwem verwand ist sonst nicht
Denke nicht, dass das gegeben ist.
Zusätzliche Aufgaben und Projekte dürfen gerne gemacht werden. Wer sich hier jedoch einen Karriereschritt oder eine Gehaltserhöhung erhofft, liegt falsch. Nach externen Weiterbildungsmöglichkeiten muss gebettelt werden.
Versprochen wird viel aber an der Umsetzung hapert es. Die halbjährlichen Meetings sind zwar an coolen Orten, geschult wird da nicht. Dort wird nur eingeschworen und gepredigt.
Potentiale werden nicht gefördert
