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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenDas Zwischenmenschliche / Familiäre.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Habe hier meinen Platz gefunden, wo ich meine Stärken und Talente voll miteinbringen kann. Die Stimmung ist sehr gut und im Team verstehen wir uns auch prima. Finde es toll, dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt. Dank abwechslungsreichem Aufgabengebiet und überschaubarem Verantwortungsbereich wird es nie langweilig. Die Vorgesetzten gehen als gute Vorbilder voran. Man interessiert sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und auch der Umwelt und nicht nur um den Gewinn. Das soziale Engagement und die Nachhaltigkeit des Unternehmens ...
Mangelnde Organisation, Gedankenlesen sollte man können, Informationen werden schlecht bis garnicht weitergereicht, kein Plan für die Zukunft.
Mitarbeiterwertschätzung und Kommunikation sind schlecht ausgeprägt.
Es gibt eine sehr schlechte Kommunikation zwischen den Standorten und intern. Vieles hört man durch Erzählungen aber nie von Führungspositionen selbst.
- unpünktliche Bezahlung, 26 Tage Urlaub ist nicht mehr Zeitgemäß
- Keine Kommunikation
Führungsebene austauschen, mehr Leute vom Fach einstellen, die Leute auch mal ihren Job machen lassen.
Klare Linie definieren und dem treu bleiben.
Erster Punkt auf der Liste, ist Kommunikation und Information an die Mitarbeiter weitergeben, egal welchen Standort. Nur dadurch ist ein gewisses Vertrauen notwendig.
Des weiteren sollte man den Fachkräften das Vertrauen geben und nicht dort reinreden
Im Grunde muss sich alles im Betrieb ändern.
Der am besten bewertete Faktor von ATBS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ok bis mittelmäßig, wird jedoch mit der Zeit immer schlechter, da der Großteil bereits durch die ganzen negativen Facetten und demotivierende Unternehmenskultur immer weiter abstumpft und sich langsam eine "Dienst nach Vorschrift"- Einstellung breit macht.
Also nix mit "fit for future"
Schwarze Schafe gibt es immer, natürlich gibt es auch Landesabhängige Gruppen, aber im groben stehen viele für andere ein.
sehr kollegiales, respektvolles Miteinander zwischen Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATBS ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ATBS hat die Kunst der ergebnislosen Kommunikation tatsächlich gemeistert!
Gerade die Führungsebene ist faktisch den ganzen Tag in irgendwelchen total sinnfreien Meetings unterwegs, wo in typisch deutscher Hochkultur die Schuld von einem zum anderen geschoben wird.
Ergebnisse darf man dort nicht erwarten, genauso wenig wie zielgerichtete Zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens.
Die eigentlichen Probleme, an dessen Lösung ein Abteilungsverantwortlicher eigentlich arbeiten sollte, rücken dadurch völlig in den Hintergrund und verschlimmern die Situation dadurch von Tag zu Tag mehr.
Und selbstverständlich ...
Nicht vorhanden. Von der obersten Führungsebene wird regelmäßig quer geschossen, Liefertermine werden ohne Absprache extrem kurz angesetzt, wenn überhaupt.
Eines der größten Schwachpunkte.
Kommunikation gibt es absolut garnicht, man bekommt nicht mal eine Info, wenn das Gehalt nicht überwiesen wird, was öfter der Fall war die letzten 2 Monate.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Qualifizierung, Förderung und Entwicklung sind ein Fremdwort für die meisten Vorgesetzten. Dementsprechend mager sind auch die Angebote zu diesen Themen.
Selbst der Besuch einer Fachmesse oder eines "kostenlosen" Fachseminars werden hier systematisch unterdrückt und als nicht notwendig erachtet.
Nur auf Nachfragen und wenn es unbedingt sein muss.
Nur wenn es sein muss. Ansonsten nur leere Versprechungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung
wird entsprechend der Interessen der Firma gefördert!
