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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas versucht wird Prozesse zu verbessern, das Team freundlich und wertschätzend mit einander umgeht. Vorgesetzte packen mit an.
Moderne Arbeitsplätze, flache Hierarchie, Zukunftsorientiert.
selbständiges Arbeiten
Das tolle Team, aufgeschlossene und faire Leitung, gute Laune, kurze Entscheidungswege, Teamevents, Gehalt
Die Art der Kommunikation, Wertschätzung, Freundlichkeit und Fairness. Das man immer zur Leitung kommen kann und ein offenes Ohr da ist. Das Team ist eine illustre Runde, trotz viel Arbeit gutgelaunte Kollegen und fachlich auch immer hilfsbereit.
Führungskräfte sind überfordert, weil zu viel von Ihnen verlangt wird. Zwischenpositionen könnten dabei erheblich helfen.
Struktur fehlt, Prozesse werden nicht von oben vorgelebt.
Kollegen die lästern, Pessimismus. Größter Pausenraum, mehr Rückzug Möglichkeiten, das Ärzte nicht mit an einem Strang ziehen
schlechtgelaunte Kollegen, Nörgler, veraltete Räume, viel mit Papier gearbeitet wird, Ärzte nicht mitziehen bei neuen Prozessen
Es hat sich viel geändert, was natürlich nicht immer alles perfekt abläuft wie immer im Leben, daher wäre manchmal mehr Verständnis für bestimmte Situationen wünschenswert!
Dringend Haustarifvertrag einführen, um die Stimmung zu verbessern. Kommunikation im Haus ist oft katastrophal und wirkt sich auf die Patienten aus.
Fortbildungen im Alltag zb schwieriger Patienten. Das geläster unterbinden wird . Mehr Feedback Gespräche von den Teamleitern.
Forderung der Gleichberechtigung aller Praxen, Bonusprogramme sollten einheitlich gelten.
Austausch von einigen demotivierenden Kollegen, Schichten einführen, mehr Digitalisierung
Dringend die Führung ersetzen, neue -auch- finanzielle Anreize schaffen, IT überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Augenklinik Dr. Hoffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Obwohl wir so viele Mitarbeiter sind wird immer gegenseitig geholfen und versucht zu unterstützen. Es wird zugehört. Raum geschaffen. Durfte schon 2x erleben dass meine vorschlage umgesetzt wurden.
im Team gut, unter Vorgesetzen bescheiden
So einen guten Zusammenhalt habe ich bei noch keinem Arbeitgeber erlebt. Ich fühle mich sehr wohl in dem Team und man kann jeden um Hilfe fragen.
sehr gut, kenne ich so gar nicht und bin froh in dem Unternehmen dies zu haben
Alle ziehen an einem Strang wenn es hart auf hart kommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenklinik Dr. Hoffmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation sehr schlecht
Den Vorkommentar "jeden Tag einen Anschiss" kann ich voll und ganz teilen - meist völlig überzogen, überflüssig und willkürlich.
War mal besser. Keine klaren Ansagen und viel durcheinander
Nicht vorhanden, wenn nur einseitig in Form von Anweisungen oder Zurechtweisungen
Nicht alle möchten vernünftig kommuniezieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann sich anmelden für Fortbildungen. Schulung für den Alltag fände ich gut.
Man kann an Fortbildungen teilnehmen und man hat die Möglichkeit sich in anderen Bereichen umzuschauen.
man kann an Fortbildungen teilnehmen
Interne Fortbildungsplattform ist noch ausbaufähig
Weiterbildung bei Interesse immer möglich
