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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMenschen in Management-Positionen werden technisch gut ausgestattet.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Gute Arbeitsqualität, Innovation
Neue Arbeitsgebiete erschließen
"Die Leitbilder, u.a. "der Mensch steht im Mittelpunkt" und "die Nachhaltigskeitsgr." werden vom Management nicht gelebt und eigenes Bestreben dies zu ändern unterbunden.
Sprunghaftes, undurchsichtiges Verhalten der Führungskräfte. Entscheidungen sind nicht transparent und erscheinen oft willkürlich
Mitarbeiterbindung und Gehalt könnten besser sein
Bezahlung könnte besser sein
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, mehr Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und Arbeitsprozessen, mehr Eingehen auf Bedürfnisse der Fachkräfte, Mitarbeiter binden, Transparenz gewährleisten, statt sie nur zu fordern; weniger Misstrauen, kein schlechtes Reden über dritte!
Mehr Gehalt, Tarifbindung, mehr Transparenz
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frustration und Unverständnis gegenüber der Führungsebene wirken sich positiv auf das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden aus. Allerdings ist die Mitarbeiterbindung so schlecht, dass vertraute Gesichter schnell verschwinden und neue auftauchen.
Die Lehrkräfte und die Schulleiter versuchen das beste aus der Situation zu machen. Aber unter den schlimmen Arbeitsbedingungen ist die Stimmung gereizt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit gGmbH ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gerade bei einem Neueinsteiger, der auf verbindliche Informationen angewiesen ist, führen die Vielzahl bzw. teilweise Widersprüchlichkeit der Aussagen schnell zu Orientierungslosigkeit.
Als neue Lehrkraft erhielt ich zwei Tage vor Schulbeginn meinen Stundenplan. Keinerlei Einführung und Einarbeitung. Obwohl vertraglich eine 20h/Woche festgelegt wurde, musste ich in der ersten Woche bereits 28 Unterrichtsstunden halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden in der Praxis kaum unterstützt. Das Misstrauen ist zu groß, qualifizierte Mitarbeiter später an andere Unternehmen zu verlieren.
